我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千 。因为没有事先通知，被裁员同事们集体讨论如何解决赔偿及仲裁等，我也参与其中。 后来公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被 ...
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我母亲在一家私企工作了19年，现在她已经54周岁，单位将她辞退，之前没有签订任何劳动合同，应该如何索要赔偿。劳动仲裁拒绝受理。请问我该如何做？...
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我母亲在一家私企工作了19年，现在她已经54周岁，单位将她辞退，之前没有签订任何劳动合同，是否可以获得赔偿？ 劳动的工作人员是超过退休年龄，不能获得补偿，是不是这样子呢？我母亲现在年龄是56岁。...
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你好律师： 我与公司签订的劳动合同4月底到期了，公司没有与我商谈任何续签或是不续签事宜，我又继续工作一个月，现在公司提出要辞退我，请问我如何申请补偿？谢谢...
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手上只有一份交接手续，有单位签字，听说可以讨回双倍的赔偿，请问我该如何讨回我的补偿款？只有一份交接手续，就够了吗？如果找不到第一个月在公司开的工资单，可以讨回吗 单位管理松散，没有考勤机，怎么办，但是单位的工资里肯定有我的签字，只是我现在拿不到这个证明。...
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为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定条件的合法劳动关系；和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上非法的劳动关系 意见》（以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同 ...
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公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为 ，从某女进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的 ...
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需慎重操作。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工 行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律 ...
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可随时终止劳动关系。因双方没有签订劳动合同系用人单位造成的，故双方终止劳动关系时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付经济 工资，金溢厂遂将其辞退，而金溢厂则称是梁旭通自行离厂，从而双方的劳动关系自然终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动 ...
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劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同 预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动 ...
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