有效，应受法律保护。蔡浩良自2005年5月后在信威仕公司内虽没有考勤记录，但蔡浩良一直有在信威仕公司工作，且信威仕公司没有有效的 良经济补偿金3200元及额外经济补偿金1600元适用法律得当，本院予以维持。由于信威仕公司没有提前三十日通知解聘蔡浩良，原审判决参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二 ...
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，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 的劳动合同早已期满而终止，双方已无劳动权利义务关系，本案纠纷与南油外服没有任何关系。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服 ...
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社会保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职期间没有考勤记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均不存在加班的 公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某的医疗 ...
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工资记录。广州兴业运输有限公司和懂某之间没有任何招聘或劳动合同、没有工资发放凭证、没有考勤记录，广州兴业运输有限公司也未给懂某办理社会保险。2011年12月17日 营运期间的收益则归实际车主杨景权，上诉人懂某在一审、二审时均没有证据证明其工资是由被上诉人进行发放的。其次，关于上诉人懂某主张被上诉人广州 ...
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故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位 以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...
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故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位 以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，袁××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...
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仲裁委员会的裁决书，判决公司按照我的请求项目及金额，全额支付。 我在写仲裁申请书的时候，没有考勤记录，加班费是估计写的。 在开庭后，要求单位提供考勤 我能以此项 事项不服，向法院提起诉讼吗？ 还有些小金额的项目，我没有申请。 那么如果我再次向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书的时候，这个加班费差额是否 ...
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我昨天收到劳动仲裁委员会的仲裁书，判决单位按照我的请求项目及金额全额支付。 我在写仲裁申请书的时候，没有考勤记录，加班费是估计写的。 在开庭后，要求单位提供考勤记录，开庭后的第三天，我得到了考勤记录。根据考勤记录计算，我实际加班费要比我申请的金额多出5000多元。 请问我 ...
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考勤，加班不算加班费，说了调休还是扣工资。到二审法院查阅卷宗，发现伪证一起装订，没有标注为伪证，这样合理吗？二审法院开庭，询问加班一事，知道老板会赖，他说本职工作 我，我说由完成加班的事实证明，不是我分内的事，但我没有考勤记录，他说你是没有考勤，考勤是公司的，最后被他误导变成：我有加班的事实证明，没有 ...
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我是否可以要求老板赔几个月的双倍的薪水？ c. 没有考勤记录，还有什么样的证据可以证明我的上班时间和记录【担心老板耍赖说近段时间没在公司上班。我 能否要求老板出？ f. 公司装有监控，公司所在的物业也装有监控。这些能否作为出勤记录？ g. 网上有人说没签劳动合同。提前三天书面申请就可以离职是否属实？ ...
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