一）、有关周建国2004年、2005年的劳动争议部分，已经仲裁机构裁决生效，法院应当不予审理。（二）、周建国起诉下列项目没有事实和政策、法律依据：（ 年，被告隆回县农村信用合作联社制定了《隆回县农村信用社绩效工资挂钩实施办法》以及《隆回县农村信用社信贷员管理及考核办法》，经该社务会讨论通过后下发给其所 ...
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违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用录音录象方式创制、保留的证据， 改变的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据， 改变的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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．导致了法官考评制度也带有浓厚的行政化色彩就立法而言．现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在确立我国 考核中出现的问题根源不在于绩效考核本身．而在于决定绩效考核运作的企业基础管理．法院的绩效考核也是如此。绝大多数考评数据来自于法官平时的工作．也就是说 ...
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，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有 年度被上诉人李文革作为天兴船厂的一员，也应被列入2007年度绩效考核的范围，并领取相应的绩效薪酬及安全管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求， ...
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申请事由已过仲裁时效，仲裁裁决书的裁定违反了以上的法律规定。综上，请求法院依法撤销梧州市劳动争议仲裁委员会作出的梧劳仲案字（2011）第2号仲裁 ）共45923.81元，在没有任何考核标准、内容、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放被告绩效工资10752元，造成被告直接工资 ...
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。绩效考核问题，我们到现在为止有一个案子，处理完毕之后，劳动者一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。 诉讼。很多用人单位，我们发现一对一对的来，劳动者一发起诉讼，用人单位就找办法。我们这儿刚处理完一个，他这边告的是35万的高额赔偿，就是他的 ...
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管理制度改革。加强师德师风建设。把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职务（职称）聘任和评优奖励的首要依据，实行“师德”一票否决制 、待遇上打破学历限制。创新薪酬分配方式，探索协议工资制等灵活多样的分配办法。专栏 30义务教育教师队伍建设工程继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。实施 ...
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加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市铁西区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元， 有关规定，调整乙方的工作岗位，岗位工资、浮动工资、绩效工资随之按相应的岗位标准和考核办法执行。原告接受工作岗位变动,由原拓展经理变动为客户经理 ...
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当事人折服率、办案维持率及调解成立率等五项。德国萨克森邦的法官考核办法，将考核项目分为9项：专业知识、理解能力、口语表达能力、文字表达能力、处理能力、 因此可以而且可能也需要实施更为严格、效力也更大的考核机制。如设定更多、更细的考核指标，将审判绩效考核与法院人事管理包括奖惩制度相结合等。然而，这种考核 ...
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