年１月１日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会一九九五年十一月三日深圳经济特区企业技术秘密保护条例（１９９５年１１月３日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过 二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无 ...
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无效。虽然同样是地方性法规，依授权立法制定的地方性法规，如果违反，可致合同无效。 接下来的问题是，海南省政府是否也可以享有上述立法授权？从全国人大 快速平衡发展，某种程度上是看我们能否充分利用中央给予海南经济特区这一较大的立法权了。 深圳经济特区制定了人民法院查封不动产期限的规定，时间为半年，超过半年 ...
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之一，排名前列。 第一条为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《 内容变更的，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。 第十一条 用人单位应当依法通过劳动者大会、劳动者代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者 ...
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劳动保护有关规定的情况我市合资企业几年来在生产建设上取得了显著成绩。但是在劳动保护方面越来越明显地暴露了一些问题。根据我局和有关部门抽查监测情况：在蛇口 ”的原则；汇编国家关于劳动保护的规定和条例，供特区企业学习执行。三、引进外资的甲方在签订合同时，必须认真掌握《深圳经济特区涉外经济合同规定》的原则和 ...
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、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下： ，一、被诉人支付申诉人 ...
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工作。2008年10月6日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为 且工作地点、工作内容没有实质性变化的;(三)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(四)通过非法劳务派遣的;(五)其他明显违反诚信和公平 ...
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，包括道路管理负担分配上的契约关系”。（21）显然，后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何，其都为我们确定内部行政合同的 及其原因研究》（下卷），郭大力等译，商务印书馆1979年版，第27页。（11）我国设立经济特区以后，在管理权的处理上较以前有一定的变化，经济特区所 ...
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第三十八条规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定 以防止因举证不能而承担法律责任。 30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的 ...
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申请人为本案的申请人。 反申请部分，被申请人提交了律师事务所所出具的《委托代理合同》、《发票》，以证明承担本案仲裁律师代理费4000元。《发票》载明被 共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定和对上述事实的认定，仲裁 ...
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作为认定事实的依据。事实上，上诉人从未主动要求与答辩人续签过劳动合同。另，当劳动者不配合签订劳动合同，用人单位在取证后，法律赋予了其解除与劳动者劳动关系 工资差额。四、上诉人应支付答辩人为本案支出的律师费用。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，上诉人应当承担答辩人为本案支出的律师费用。 ...
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