，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。2003年7月25日，原料车间10行4仓被 “空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的 ...
//www.110.com/panli/panli_54140.html -了解详情
人员，属用人单位未执行国家和省的相关政策，将其推向社会的，应由用人单位给予纠正；属本人提出与用人单位解除劳动关系并重新就业或自谋职业的，申请办理提前退休时，须严格按《云南省劳动和社会保障厅关于企业职工办理退休办法(试行)》(云南省劳动和社会保障厅公告第4号)第一条第(四)款 ...
//www.110.com/fagui/law_305149.html -了解详情
，进行岗位胜任度的考核，经考核不合格的，可执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该 材料费80元。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html -了解详情
14日，原告发布公告后亦未终结双方劳动关系，未为被告办理退工手续。被告2009年度有一天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资 仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、 ...
//www.110.com/panli/panli_11051780.html -了解详情
月28日起放假，公司视经营情况终止放假时将另行公告或通知。锡园公司按月支付王英生活费，双方未解除劳动关系。2009年6月，锡园公司进入破产清算程序。 ，一个劳动者不能有两个社会保险账号，但不能据此否定双方存在劳动关系；3、双重劳动关系中，后一个用人单位可以主张解除劳动关系，但不能否定双方存在劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_4978498.html -了解详情
属应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除劳动关系是基于周艳华的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周艳华支付经济补偿金 认为这是错误的，因为该规章第二十六条明确规定，周艳华严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周艳华。综上所述，原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
委员会第三十二次会议批准，1997年12月29日广州市人民代表大会常务委员会第87号公告，自1998年3月1日起施行）第一章总则第一条为加强本市劳动合同 条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止， ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
保障行政部门应当于三日内办结。第二十五条用人单位与城镇户口劳动者解除或终止劳动合同后，应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明，送交单位所在地 送达的，可以公告送达。第二十九条企业实行集体合同制度的，应当自签订集体合同之日起七日内报送劳动和社会保障行政部门审查备案。第三十条用人单位濒临破产 ...
//www.110.com/fagui/law_189985.html -了解详情
终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， 证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与 ...
//www.110.com/ziliao/article-543250.html -了解详情
终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， 证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与 ...
//www.110.com/ziliao/article-532364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务