解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工 九条第（二）款之规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”。而根据法律规定和司法实践的情况，适用该 ...
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收受回扣的行为。《处理意见》只是原告单方面作出的，因此不予认可；由于公司内部关系复杂，相互勾心斗角，才会发生自己被解除劳动合同一事，证人陈述的并不是 负有举证责任的一方，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； ...
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婚不实的行为，将其解聘。那么，用人单位能够解聘隐婚女员工呢？律师意见：我国劳动合同法明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，本案中，用人单位 单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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），证明原被告的劳动关系。2、2007年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。3、解聘通知，证明被告单方面与原告解约。 对申请人其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动 ...
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劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动合同，被告当即提出异议，但原告始终未给予明确的答复。为此，被告向上海市浦东 对原告上述主张不予采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者 ...
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口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除 ...
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口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除 ...
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口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除 ...
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口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除 ...
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口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单。原告在没有提前三十天通知的情况下，强行单方面解除双方的 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及解除 ...
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