。第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以 监测；劳动保障部设立人力资源市场信息网全国监测中心，对全国人力资源市场信息进行监测和分析。第三十六条 县级以上劳动保障行政部门应当对公共就业服务机构加强管理，定期 ...
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物）或抵押金（物）。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 继续上升。 4、通过司法解释尽快统一处理原则。现行法律对劳动保证金的法律性质和是否适用仲裁时效未作统一规定，使法官审理时左右为难，难以找出说服当事人的 ...
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招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附 则第五十三条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 ...
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。第十四条用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； （三）以 对经审批设立的职业中介机构开展职业中介活动进行监督指导，定期组织对其服务信用和服务质量进行评估，并将评估结果向社会公布。 县级以上劳动保障行政部门应当指导职业 ...
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？ 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 五、什么 情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二十五、什么情形下劳动者可以立即解除劳动合同？ 《劳动合同法》 ...
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有无法律规定及处罚措施？单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还 是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资？劳动者可以去上班，或收集单位解除通知其不用来上班的证据，准备起诉。（3）未按法定程序解除劳动 ...
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时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反 经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 37、劳动合同解除或终止，企业和员工分别需要做什么？ 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反 ？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定，建立和完善劳动规章制度： 1）从内容上讲，企业的规章必须合法，违反法律规定 ...
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危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保、押金或者 解除或者终止劳动合同时，应当结清并支付劳动者的工资、生活费以及拖欠的其他费用，出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者在解除或者终止劳动合同时， ...
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五条订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）、保证金及其他费用，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条有下列 个月工资的医疗补助费。其中，患重病（劳动能力鉴定大部分丧失劳动能力以上，下同）和绝症(癌症等危及生命难以治愈的重大疾病，下同)应分别发给不低于9个月和12 ...
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