用人单位有没有权利拖欠员工工资 -全站搜索

李意民与李志敏劳动争议纠纷案

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资果真如李志敏所说“停工停产”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏 ...

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韦家伦与李志敏劳动争议纠纷案

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资果真如李志敏所说“停工停产”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏 ...

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韦家可与李志敏劳动争议纠纷案

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资果真如李志敏所说“停工停产”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏 ...

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请问这样写的材料劳动仲裁是否胜算大？

每月12日为发薪日。2014年1月工资应当在2月12日发放，公司无故拖欠员工工资至2月21日才发；且2013年12月26日至12月31日工资至今过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日 ...

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浅析劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉

的程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿，处分权利的自愿等；劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益规定补缴，而监察除责令补缴外，还可以加收滞纳金。又如，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、加班费等的违法行为，仲裁只能裁决企业支付劳动报酬及相当于劳动 ...

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海南新大洲一洋药业有限公司与靳军劳动争议案

的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

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合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽 ...

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试用期内劳动者权益的法律保护

在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的任何借口指挥违章作业或借故不予保护。八、试用期劳动者享有职业技能培训的权利。用人单位对全体员工进行培训时试用期的劳动者也有权参加。另外.按照有关规定 ...

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梁x与湖南xx有限公司劳动争议一案

均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动合同和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 ...

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不支付劳动报酬的法律责任

经营困难,再加上之前的部分货款还没有收回到位,因此单位正面临着成立以来最大的危机,希望员工们和单位一起共渡难关。单位领导宣布,2008 年10月开始违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

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