以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险 就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》 ...
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具体范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 良好的业务关系。刘楠从原告处辞职后，我社聘用刘楠并不知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘楠并未如原告指控将原告 ...
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具体范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 良好的业务关系。刘楠从原告处辞职后，我社聘用刘楠并不知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘楠并未如原告指控将原告 ...
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日肖继贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”；5、(1)新都化工向孙从国出具的“函 商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，后者则是 ...
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成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业都有 合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较 ...
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知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动关系存续期间以及劳动关系终止1年内 ...
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密级的主管部门批准，并由单位对其进行保密教育后，方可调离或辞职。未经批准擅自离职的，将依照国家有关规定追究当事人法律责任。第三十三条 对单位技术权益和经济利益有 等，对拒不办理或交接不全的，应给予相应的、处罚；对与单位签有保密协议或竞业限制条款的人员，单位应以书面形式再次确认其承担的保密责任和竞业限制 ...
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无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍可要求支付工资。 ★★★ 非全日制用工不签劳动合同 非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议 事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。 ★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金 竞业限制必须书面协议写明，且竞业限制补偿金必须在离职后按月支付。 ...
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去告我么? 另外,关于支付我保密费的问题,他是这么写的: 二十、乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业 另外,关于我赔偿公司多少钱款的问题,合同上并没有写.也没有一个概数. 请问这个保密协议真的合法有效吗?如果我跳槽了去告我,要赔偿他多少钱? 恳请您能解答...
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司机工作。2001年2月12日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产为XR公司以外 员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工应尽竞业限制之义务，却没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该条款应认定 ...
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