反不正当竞争法》第10条规定：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...
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反不正当竞争法》第10条规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：……（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...
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保密协议经双方协商同意并已签字，履行保密义务是员工的职责，因此拒绝了王某的要求。王某不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起履行劳动保密 自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项，提前通知期和竞业限制就是保守商业秘密的具体措施。既然用人单位可以采用提前通知 ...
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，原告环亚经纬公司认为被告牛银龙违反保密协议的约定，侵犯了原告的商业秘密并致其经济损失，以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由诉至本院，本院应予受理。《中华人民 ”上述法律及司法解释均规定了举证不能将会承担的法律后果。原告环亚经纬公司以侵犯商业秘密竞业限制纠纷为由起诉要求被告牛银龙停止侵权、赔偿经济损失并承担 ...
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地向其他任何第三方泄露其秘密信息，或者帮助任何第三方使用，或者为自己在甲方本职工作之外的目的使用。 （四）当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时 规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件） ...
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，给申请人造成了重大损失。现申请要求被申请人支付违约金100万元，退还申请人已支付的竞业限制补偿费5000元，并赔偿申请人的经济损失50万元。 被申请人辩称： 的员工。被申请人与某某化工集团签订的竞业限制协议书是一份权利义务不对等，显示公平的协议。 经审理查明：2008年1月30日，申请人与某某化工 ...
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是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并约定在王某离职后甲企业按 。甲企业得知王在乙企业工作后，以乙企业与其存在业务竞争为理由要求王某执行双方以前关于竞业限制的约定离开乙企业，遭到王某拒绝。王某认为：在其辞职时甲企业 ...
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地向其他任何第三方泄露其秘密信息，或者帮助任何第三方使用，或者为自己在甲方本职工作之外的目的使用。 （四）当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时 规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件） ...
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我与公司同时签订了保密协议和竞业禁止协议，其中保密协议中规定离职要提前6个月通知；竞业禁止协议要求离职后两年内不得去有业务竞争的同行业公司工作，但 付两年补偿费。现在我要离职，公司要求6个月后才能离职，是否合理？劳动法规定离职提前通知期和竞业限制只能限制一个，但是两份协议都签了，公司说他选择保密协议， ...
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年，每次签订合同的时候，都会签一份保密协议，其中列举了很多的保密条款（主要是客户信息，产品价格等）并且保密协议中有离职后两年内的竞业限制条款， 万人民币。但是协议中既没有约定保密费用，也没有竞业限制赔偿金。目前我的基本工资是1500元/月，绩效奖金2500元/月。现在我主动离职，是否能向公司要求保密费 ...
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