，原审法院不予采纳。综上，中宝公司应向易志雄支付解除劳动合同经济补偿金为13920元(29个月×480/月)。关于请求支付工资的仲裁申请期限问题，《中华人民 ：本案双方当事人争议的焦点主要是：中宝公司应当向易志雄支付多少解除劳动合同的经济补偿金；易志雄请求支付工资的仲裁申请是否已超过法律规定的仲裁申请 ...
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被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司 。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人 ...
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被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司 。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人 ...
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经济补偿金。（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿金为＿＿元。以格式合同的方式，用“不给予”和“应当给予”这种相对应的断然性 由多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业便有了不支付经济补偿金的理由了。这比劳动部[1996]354号《通知》第 ...
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计算，而邹浩贤已在合兴公司工作1年零8个月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹浩贤与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却 的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工每日工作 ...
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元。以上，合兴公司一共应支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬为9750.24元，经济补偿金为2437.56元。邹浩贤的其余诉讼请求，因没有事实依据及 补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工 ...
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的地位，而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本。劳动者在订立合同时其实并没有多少自由，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯 劳动者支付赔偿金。笔者认为，该条虽然用赔偿金取代了经济补偿金，但赔偿金的计算仍然以经济补偿金为基础，与赔偿金应以实际损失为依据不符，建议该条可改为“…… ...
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有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定， 解雇原因为"不胜任工作"，故只需支付12个月（因此前无3倍的限制），经济补偿金为5000元/月×12个月=60000元；2008年1月1日之后的，则为3090元/月 ...
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应当支付莫暇自2008年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。莫暇以公司给其造成精神损害要求赔礼道歉，因本案为劳动 7月份工资应按多少数额予以发放的证据，该请求无事实依据，原判决不予支持正确。3、莫暇上诉称拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确 ...
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由多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业便有了不支付经济补偿金的理由了。这比劳动部[1996]354号《通知》第20 给予经济补偿金。（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿金为＿＿元。以格式合同的方式，用不给予和应当给予这种相对应的断然性 ...
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