李某索要的经济补偿金的标准应该按哪个算？他所要求的补偿金能否拿到？?id=128157|25 专家点评： 1、李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动 （工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月， ...
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报告，证明原告要求被告支付加班工资和经济补偿金；四、原告自行统计的工资表，证明原告在劳动关系终止前十二个月的平均工资为1884.97元；五、 生效之日起十日内支付原告李X2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元；四、驳回原告李X要求被告上海XX购物广场有限公司支付2007年10月 ...
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得工资1738.11元。2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日， 解除劳动合同经济补偿金的请求，在法律规定的合理范围内，本院予以支持。至于补偿金数额，依照规定，以原告解除劳动合同前十二个月的平均工资，结合原告 ...
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你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法［2002］8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会会同省人大 约定。二、经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金，工作 ...
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，裁决原告为被告向宁海县社会保险事业管理中心补缴2002年3月至2011年4月的基本养老保险，向宁海县医疗保险管理中心补缴2006年5月至2011年4月 原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担 ...
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任审判，于2012年1月4日公开开庭进行了审理。原告宁海县××水××机械有限公司的委托代理人徐某某、被告张某某及其委托代理人吴某某到庭参加了诉讼。本案现已 支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担 ...
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合同期为1年，从2009年1月12日起至2009年12月31日止，月平均工资为1000元。2009年7月，丁某某离开白涛页岩砖厂到另一页岩砖厂（ 丁某某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某某提出白涛页岩砖厂应 ...
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内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；【见《劳动合同法》第40条】 14、用人单位依照企业破产法规定进行 月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付 ...
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的，以《办法》废止时间2002年5月12日为界，对在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同而企业不同意 其约定。 二、经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金，工作年限在 ...
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