简称通则意见）第152条规定：国家机关工作人员在执行职务中，给公民、法人的合法权益造成损害的，国家机关应当承担民事责任。将国家机关工作人员在执行职务过程 那些虽在国家机关工作，但不具有国家公务员身份的且与国家机关建立劳动契约关系的劳动者（如司机、清洁工等），而不适用于国家公务员。用人单位通常包括企业、 ...
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工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条 的损失有多少保险人就赔偿多少，被保险人向第三人请求赔偿财产损失的权利转让给保险人，被保险人不再享有请求第三人赔偿的权利。以此限制被保险人因财产损失而重复 ...
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。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《 相一致。但定期金赔偿也存在风险，如赔偿义务人破产，导致赔偿不能，对赔偿权利人的利益造成损害。因此，司法解释规定，赔偿义务人请求以定期金方式给付损害 ...
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告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”，在 凭证，而广西林科院对该凭证予以认可，且广西林科院在一审庭审中亦明确承认可给职工报销驾驶私车出差的车费、过路费，据此可知广西林科院对职工驾驶自有汽车出差的 ...
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负同等责任。事后，胡某继承人向法院起诉要求某公司、朱某及保险公司承担人身损害赔偿责任。法院判决朱某系履行职务行为，不承担赔偿责任。判令保险公司赔偿 对此也应承担管理不良的责任。 2、合同约定损失全部由朱某承担的效力 劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位 ...
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解除权的使用。这样的单方解除权，不仅没有保护劳动者利益反而对其造成实质上的损害，这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞。用人单位 劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的市场经济竞争条件下，一些用人单位采取给劳动者提供极其恶劣的工作环境，低廉的工资和极差的生活待遇等等手段来尽可能 ...
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，社会保险费纠纷应当区分三个层次，一是如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当属于劳动争议；二是用人单位为 由法院判令用人单位缴纳，或判决用人单位负未缴纳社会保险费而对劳动者所生损害赔偿之责任。 (2)劳动者退休后，其同样有上述的程序选择权，但应视劳动者 ...
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团体等用人单位主体，而事实上其与雇工即劳动者之间又形成了劳动关系或者事实劳动关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬即工资（俗称工钱） 分担责任。所依据的法条是民法通则第132条。该条的规定是：当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。 笔者以为，上述做法 ...
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对于《劳动合同法》培育稳定和谐劳动关系的初衷是大相径庭的，也会极大的损害普通劳动者的权益。 3.经济处罚同教育告诫、解除劳动合同相比，在处理违纪职工“大法 重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如，实行绩效工资制，将支付给劳动者的报酬分两块，一部分为“死工资”，一部分约定为奖金，这种奖金的发放 ...
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调解，双方一致同意“两上诉人（本案第三人）于2008年12月10日前支付给两被上诉人（本案原告）赔偿款和一审诉讼费共计254000元。如到期未付清，则按 的指导意见》的通知规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除 ...
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