以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的机制。 要根据社会化、市场化的要求，逐步探索多样化的 各区县、高新区要建立相应的领导机构和工作班子，结合本地实际，制定具体实施方案，认真组织实施。各级财政负责落实改革的必需经费。各级水行政主管部门和水管单位在 ...
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其人事档案由派出单位管理；其公务员和警察身份、职级不变；其晋级、工资、福利等基本待遇标准不变，经费列支渠道不变。自治区监狱管理局和集团公司 有关问题的会议纪要》(国阅[2001]73号)和《国务院印发关于解决监狱企业困难实施方案的通知》(国发[2003]7号)精神，制定和落实相关政策，确保监狱体制改革 ...
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》和《兰州市城市发展投资(集团)有限公司机构设置方案》的有关规定和要求，制定本实施方案。?一、兰州市城市发展投资中心岗位设置?兰州市城市发展投资中心为事业单位，编制 ，待年终考核后视情发放。?4、一般工勤人员?实行岗位工资制。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者 ...
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人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争和激励机制，全面推行以人员 》，制定南京市文化局、广播电视局、新闻出版局机构改革方案和南京市文化综合执法实施方案；市文化局负责制定南京市歌舞团、南京市越剧团、南京市京剧团、南京市民乐团、南京市 ...
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，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的人事劳动机制。要根据社会化、市场化的要求，逐步探索多样化 的组织领导工作。各市区也要成立相应的领导机构和工作班子，结合当地实际制定具体实施方案，认真抓好落实。各级水行政主管部门和水管单位要在当地政府的领导下， ...
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业务指导和技术支持。省卫生厅负责制订完善城市公立大中型医院支援社区卫生服务工作方案和长效工作机制。鼓励和支持城市公立大中型医院与社区卫生服务机构建立多种形式 。改革社区卫生从业人员收入分配管理机制，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，对公益任务目标完成好，考核优秀 ...
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单位职工，可实行身份置换，促进减员增效。具体按《哈尔滨市事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》、《哈尔滨市事业单位推行专业技术 办法（不含行政性收费的事业单位）。3、搞活事业单位内部分配，实行以岗位工资为主体的多种分配制度。事业单位可根据实际情况，自主确定分配形式， ...
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足够的合格工作人员并妥善落实人员工资及福利，组织专业培训。从业人员不足的，应优先从富余教师中转岗，也可以采取购买公益性岗位的方式从社会公开招聘。人员招聘 经验、典型事例。第七条学校应主动公开的信息包括：（一）营养改善计划实施方案;各项配套管理制度;组织机构与职责;举报电话、信箱或电子邮箱。（二）营养 ...
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）完善工作规范，加强能力建设在国家基本公共卫生服务规范和重大公共卫生服务项目实施方案的基础上，结合实际，研究制定本市基本公共卫生服务项目规范和重大公共卫生 ，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、政府 ...
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）政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层 基层农业技术推广体系改革中的重大事项，审批各县（市）的农业技术推广体系改革实施方案。联席会议办公室设在省农委。 各县（市）政府要按照省级农业技术推广体系改革组织 ...
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