申请仲裁、提起诉讼的费用开支等事实； 8、周某甲2004年请求落实安排工作岗位的报告二份、2004年度考核表一份、2004年呆滞贷款收回情况反映表、不正常 。工资发放实行按月考核，次月下旬计发上月员工基本生活保障工资及绩效工资，其余工资年末按照实施方案和考核办法考核一次结清。2008年1月，被告对全社 ...
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申请仲裁、提起诉讼的费用开支等事实； 8、周某甲2004年请求落实安排工作岗位的报告二份、2004年度考核表一份、2004年呆滞贷款收回情况反映表、不正常 。工资发放实行按月考核，次月下旬计发上月员工基本生活保障工资及绩效工资，其余工资年末按照实施方案和考核办法考核一次结清。2008年1月，被告对全社 ...
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，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来发放（分为 绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4月工资1299元，且未足额为 ...
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，即总额的80%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x.6元，即总额的20%以绩效工资的名义来发放（分为 绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4月工资1299元，且未足额为 ...
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年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司 、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度 ...
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年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司 、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度 ...
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年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司 、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度 ...
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年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司 、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度 ...
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年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司 、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度 ...
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年2月28日止，职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1月正式启动人力资源项目，投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司 、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度 ...
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