经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经与 日）答复是否同意解除劳动合同？（有手机录音为证）而同时在2011年4月3日晚，用工单位以邮件方式通知本人上班（并附所属岗位的综合工时制班表）， ...
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给承包人两倍于保证金的违约金。补充条款约定：1、因预付款不能按约定支付造成停工时，工期相应顺延，发包人支付承包人两倍于保证金的违约金；2、1号、2号原料库 施工合同》中虽有约定，但该项违约金的约定显属过高，应于适当调整，综合考虑合同的履行情况、鸿兴建筑公司的实际损失、世康药业公司的过错程度及鸿兴建筑 ...
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年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。被告上海某物业管理有限公司辩称 要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定 ...
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实际经营地上海市闸北区沪太路。 法定代表人宋*。 原告孙*与被告上海*商贸有限公司劳动合同纠纷一案，原告孙*于2009年11月23日向本院提起诉讼，同日本院 工作。2008年8月1日起经上海市嘉定区劳动和社会保障局批复，被告实行综合工时工作制至2009年7月31日。2007年8月至2009年3月被告共 ...
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合同期满提出续签无固定期合同，公司也同意了，只是合同的内容与到期的合同差别较大，工资和工作地点.岗位都维持，工作时间是综合工时，约定不明确。请问终止有补偿吗？...
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生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重新签订合同，但是工资却降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是，之前计算 （基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资 ...
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恒隆律师事务所律师。原告冯某某与被告上海某某管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法适用简易程序，于 被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元 ...
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日止。原、被告所签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用 将按最低工资标准支付原告工资。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为 ...
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，因为国企吗？也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人，这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们在 将我退回派遣公司请问我如何维权呢？ 我是否可以要求继续履行劳动合同，然后要求派遣公司将工资一直结算到我们合同期满的日子呢？ 最后请问一下什么是综合工时？...
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我在印刷厂上班，公司分为印刷和装订两个部门！最近为了申请综合工时，让我签的空白合同！可是现在我的合同上是装订工！请问合同是否有效！...
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