找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变更为“不定时工作制”，依法无需执行加班工资的规定。并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准 委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准该岗位适用不定时工作制不影响双方享有自由选择适用标准工时制的权利。本案中双方约定适用标准 ...
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《中天实业有限公司关于实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》 《中天实业有限公司综合计算工时制实施细则》具体内容是什么？？...
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超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人 工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按 ...
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我是一家广告公司派遣到超市的促销员，公司现在执行综合工作制，要求我们每月的工时不能超过202小时，但是在卖场里工作每个月的工时都要大大超出这个小时数，现在公司说给我们还休，但卖场里不同意，公司领导也去协商过没用，如果我要申请劳动仲裁，我该向公司 ...
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人2100的话勉强够低保线,但加上加班后肯定超,这种情况下我母亲有无资格申请低保? 单位实行综合制工时,但实际情况是在正常工作制的情况下根据生产情况安排加班而已,从2009年9月开始至今除去六,日及法定假日外没安排过额外休息或倒休,这种情况我有无权利拒绝1周40小时外的 ...
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一般周末加班都是两倍，但我们都1.5倍，请问这样是合法的吗？在一个上夜班没有补助，但是多半个钟，还有2.2元中夜班费，望各位律师给以解答。...
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审批同意。而告知职工只是明确职工有相应的知情权。本案中，展升公司实行综合工时工作制确已经劳动行政部门审批同意，展升公司实际也是按有关行政部门的批复执行的， 问题，应本着实事求是的原则处理，黄某某仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度，缺乏依据，对其请求，本院亦难以支持。综上，原审认定事实清楚， ...
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证人证言为伪证，与上诉人有利害关系，且与事实不符。答辩人是正常班，八小时工作制。3、一审法院并无偏袒答辩人，反而是上诉人违反多项法律规定，还逃避法律 ，但未能提供其他证据如考勤表等来相印证，证明李春祥在日常工作中执行综合工时工作制，并没有加班的事实。李春祥一审提供证据证明了自己在双休日进行加班的事实， ...
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工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时 负有举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担 ...
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未到庭答辩。第三人某公司辩称，原告系收银员，属于行政人员，经批准适用综合工时制，只有超过了总工时才算加班；原告系自己辞职。现同意为原告补缴2008 年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向 ...
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