？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板 都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件 ...
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？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板 都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作 ...
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没签合同的双倍工资 老板今天来说他只是个法人代表 具体招聘，发放工资是让他的妻子代理的 他不知道签合同没有。 但是他承认我是在他注册的店子上上过班 发过工资 但是他以他是委托别人代理（老板妻子）所以他跟我没有劳动关系 只是跟雇主（老板妻子）有劳动关系 老板妻子来发放 ...
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书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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广阔的视野去考察财产权，从政治和社会哲学的角度去考察财产权与人类文明的互动关系，具体地说，考察财产权是如何促进人类的文明向前发展的，生命权自由权 财产权生命权是一切 的组成部分。民富国强的最有效的法宝就是保障财产权。致穷的最便利的办法是不承认任何属于私人的东西，而致富的最块捷的途径就是为民间的财产提供 ...
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书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 ...
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叶春基作出辞退，双方的劳动关系解除，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的规定，星星公司可以不支付叶春基经济补偿金。 由叶春基要邓本兴抄写一事，原审法院并未在庭上就此情节质证，谈不上承认或否认，而且审判人员也未就此充分说明并询问，依最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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有剪辑，原告存在诱导的行为，被告单位老板出于给原告帮忙说了一些话，而且通话内容也不能证明原告是被告的员工；5.解除劳动关系通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询 ，双方每个月结算的费用中有“线切割费”，从形式上更接近承揽关系的表面特征，而原告在庭审中也承认自己有一台小型线切割机，存放于被告处，且另列 ...
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