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及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在赖俊坤解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,赖俊坤拒绝参加竞争上岗,违反劳动纪律, 的条件,公路管理站根据赖俊坤的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同,但公路管理站没有赖俊坤签订,而是通知赖俊坤解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》,以证明管理站在陈玉红解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动,陈玉红拒绝参加竞争上岗,违反劳动纪律, 的条件,公路管理站根据陈玉红的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同,但公路管理站没有陈玉红签订,而是通知陈玉红解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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对劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时,用人单位要发给劳动者生活补助费,而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...
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人民保险公司大庆分公司给付被告王红祥因不平等待遇而少给的有偿解除劳动合同经济补偿金24118.80元,给付拖欠工资34612元,工资补偿费13073、45元, 暂作为经济责任风险抵押金扣留。2、上诉人单位职工工资表一份:欲证明上诉人单位机关工作人员也没有得到被上诉人要求的高额工资。被上诉人举证:证人鲁 ...
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