您好 如果我我上交了辞职书不管他们有没审批满30天就走是不是?要是那样我以前的工资有没有啊?(我签合同时上面说自动离职不给予工资啊?谢谢!...
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把我调到一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢?...
//www.110.com/ask/question-757146.html -
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劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为:原、被告劳动关系明确;原告的行为系自动离职;请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效;被告未为原告开设社会保险账号,原告要求 李松口头告诉我办理交接手续,之后就不要来上班了,并说我就是来上班也没有工资”,但是原告未能举证证明其所述的被告“口头”与其解除劳动关系的事实。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -
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说的,也没叫他一定要和他舅舅说,只说了句不知道没回去上班会不会有事,他有没有和他舅舅说就不知道了)到家后就5号了(坐的是夜间车),因为回来晚上早上 ,前一两天都发了。然后我就去问管理和文员,他们就说我被厂里定为自动离职了,没有工资发了(在这其时,就是大家集体放假后到我31号去拿工资那天,我没有接到厂里 ...
//www.110.com/ask/question-708822.html -
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既未书面发信函通知,也未发电子邮件通知,甚至没有打一个电话通知,或者私自捏造信件抗辩劳动者自动离职,这不符合常理。用人单位抗辩的实质在于逃避支付赔偿金 中大量的主要证据,如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-178401.html -
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次打电话给刘**但均不接听,刘**没有办理离职申请,亦没有办理工作交接,按照深圳市**公司内部规定,刘**无故缺勤满三天即视为自动离职,因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职,且离职时间为2012年5月1日,因此,深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-474043.html -
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双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失,遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面: 一、王某的受伤是否属于工伤?王 存在管理与被管理的关系、上级没有明显的互殴情节,上级被下级伤害时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职?劳动关系的非自然性终结(即 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -
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申请,但是我一天都不想在公司待了,如果现在离职按照公司规定上月的工资会没有,如果我自动离职会不会没有上月工资? 公司说如果我强行要旷工自动离职的话 要我遵守员工手册的规定,那么按照这个情况我如果现在强行自动离职上月工资还是能追讨回来的吗?上个月上班我有迟到,按照公司规定迟到1个小时算旷工,当月扣20% ...
//www.110.com/ask/question-1458693.html -
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合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是 关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -
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合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指 时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -
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