仲裁裁决认定的工资事实提出异议，但没有对劳动关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在 有关规定向冼某某支付解除劳动关系经济补偿金。 冼某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本 ...

补缴上诉人的社会保险费用2376.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资2000.00元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 被上诉人答辩认为：上诉 。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。 ...

、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日，向某某找到车间主任何绍森，称其家中有急事急等钱用 厂提交了工资表13张及支出证明单一份，证明向某某的工资水平及其自动离职前已经收取工资的事实。向某某在原审庭审中也予以确认。3、原审法院依法调取了劳动仲裁 ...

支付原告生活费500元。2009年11月起，被告以原告开办杂货店，已有经济来源，属自动离职为由，停止发放原告生活费，并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。 合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自2009年11月起停发原告工资的行为并非是解除与原告劳动 ...

就业安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，( 不与被上诉人协商，责任在于上诉人，应视为上诉人自动离职，双方解除劳动关系。原审判决被上诉人支付某诉人工资至2000年11月并无不当，上诉人要求 ...

税务部门，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。秦某辩称，国税局对其处理没有法律依据，请求驳回国税局的请求，给其恢复工作，补发工资及赔偿金。 原审 拍卖情况，以及秦某给其造成的损失数额并非4120元。 秦某对国税局的证据有异议，认为事故发生在1997年，评估在2006年，与本案关联不大。 再审查明 ...

上诉称：一、被上诉人以自动离职为由终止与上诉人的劳动关系没有事实与法律依据。上诉人于2004年从事产品销售工作，由于是绩效工资，上诉人工作业绩不 单位汇鑫公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度 ...

自动离职和在2003年1月已作出对王某某按自动离职处理没有事实依据，应认定双方目前仍然存在劳动关系。 关于城建集团是否应从2003年1月起每月发给王 公司安装分公司《关于对富余人员放长假的试行办法》第五条中规定有“休长假期间，取消工资及一切福利待遇”。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 ...

并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元和（ 某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资（略）.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金（略）.04元及 ...

好，由于是绩效工资，原告也没有得到基本报酬，但原告对此表示理解。2008年10月，被告到源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以原告自动离职为由，要求 法律规定，补缴至双方劳动关系解除当月。原告对仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的 ...