送达、公告送达。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》实施后规定: 企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《 不劳而获，没有事实和法律依据。按照相关法律规定：（1）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条 第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自 ...
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陈水开向 │对原告申请补交养│可比照相关规定收取补交 │ │ │ │被告申请补交上述期间漏交的 │老保险费作出具体│部分养老保险费的利息或 │ │ │ │养老保险费，被告不同意。 │行政 之劳工，各投保单位应于其所属劳工到职、人会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人；其保险效力之开始或停止， ...
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，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。 十六,关于有关除名的法律适用问题相关法规规定:《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》……按照《 ...
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施行。第十四条符合本规定第四条的人才，被原单位作自动离职或除名处理的，若原单位同意移交档案的，按工作调动的程序办理相关手续，自动 “东莞市留学人员创业园”，吸引留学人员进入园区从事科学研究、产品开发和成果转化。“东莞市留学人员创业园”的管理办法由市松山湖高新技术产业园管委会、市科技局和市引智办拟定并报 ...
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3600元；2003年3月7日，被告作出了《关于对胥永林违反协议事件的相关责任人的处罚通报》，对事故原因进行了分析，且对原告及何玉兰等人进行了 发放，春节前发60%，2003年6月底发放40%，未完成规定目标(即激励原则第三条确定的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该未发完的年终 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同发生 在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者 ...
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）的工作职责作出了具体规定，划分了责任界限。4．进一步完善了若干细节表述。根据ＡＢＩＳ版本优化的内容及相关新业务制度，对原办法的相关细节进行了重新表述。二 的大小可分成四级，从低到高顺序为1、2、3、9级。系统柜员包括自动柜员机（ＡＴＭ）、销售点终端（ＰＯＳ）、电话银行（ＴＢＳ）等自助终端设备及批交易 ...
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一律不予处理或予以驳回。用人单位通常规定（或与员工约定），（无论员工因何离职）截至员工离职日，未归属该员工的股票期权自动失效；已归属该员工的股票 曾于国家劳动部政策法规司法规处工作三年，参与过《劳动法》起草、修改、论证相关工作。1999年从事律师工作至今，现为上海市世民律师事务所合伙人。 【注释】 [ ...
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）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”的规定：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄 送达无法送达 人在报到《通知》及公告上已告知被上诉人如不回厂“后果自负”和“将按相关规定处理”，即己履行了教育义务。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释 ...
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分钟作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为 有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司 ...
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