计算公式丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月) ×6个月37、被扶养人生活费赔偿额的计算公式①被抚养人没有其他扶养人的，扶养费用 ，按12年计算)。2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注 ...
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社会保险费；三、由恒星公司、新立恒星公司、内西配厂承担连带责任。庭审中，李晓东将经济补偿金的数额变更为10800元。原审法院认为：李晓东 补贴后的实际月平均工资为1074.03元，新立恒星公司只应支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资差额为11814.33元，原审法院计算为13219.80元 ...
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款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2 的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任 ...
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差额28015元；三、拖欠加班工资的经济补偿金7003.75(28015元×25%)；四、解除劳动合同的经济补偿金6864元（2288元×3个月）东莞市劳动争议仲裁委员会于 每月1200元平均工资计得每小时加班工资为7.17元，而被告只按3元/小时支付了部分加班工资，被告应就未支付的加班工资部份向原告 ...
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元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元；二、驳回谢斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务 后的实际月平均工资为887.42元，新立恒星公司只应支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资差额为9761.62元，原审法院计算为11845. ...
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的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据 津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝 ...
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灾难、大浪费几乎无一例外都是中央最高统治者造成的。据统计，中国历史上人口变动曲线存在12个波谷，[3] 全部都是由全国范围的社会大动乱造成的，也只有中央层次的昏庸 周围也没有什么大城市，度假村并不能改善投资环境、吸引外商投资。刚开张的一两月内，度假的都是邀请来的省、市各部门官员，不仅不能带来收入，相反 ...
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；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付 其他费用。第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平；(二)劳动生产率水平和 ...
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。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司从2008年1月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前， 实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间 ...
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杨庄户营业所任代办员，1990年1月应征入伍，1992年12月退伍。1993年6月经新蔡退伍办分配到新蔡县农行工作。但被告以没有指标为由，直到1998年3 及其25%的经济补偿金。二、被告中国农业银行新蔡县支行向原告赵军按本单位与赵军同工龄职工平均工资的80%补发生活费（从1993年7月起至1998年 ...
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