在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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，即职工每月公积金账户内的金额为其缴费基数的2倍。本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资（5451元）的 【1991】178号文件的有关规定，计算个人所得税。 即：2015年经济补偿金个税免征额为：5451元*3倍*12个月=196236元。 用途五：确定生育生活津贴 ...
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，要求伟达公司带其到医院进行职业健康检查，并要求伟达公司支付其2011年12月至2012年10月份11个月的二倍工资45805.43元、2012年11月至2013 15日劳动关系解除，在伟达公司工作年限为4年11个月，双方劳动关系解除前王心芝的月平均工资为4190.64元。伟达公司应支付王心芝违法解除 ...
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2%补贴。自主创业、灵活就业人员补贴标准，以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，养老保险按12%、医疗保险按3%、失业保险按1%补贴。属于参保者个人应 报市创业工作领导小组办公室审核同意，可适当延长见习期限，但最长不得超过四个月。4、创业见习期满，见习单位应对见习学员做出考核，出具《创业见习鉴定 ...
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劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司工作的这3个月又8天的时间内，奋安公司没有与本人订立书面的劳动合同 ，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。 ...
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的工资收入，故原告因终止劳动合同而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合同前12个月的平均工资1513元计算。综上，对于被告的辩解理由，本院不予采信， ，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在 ...
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账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月 支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12 ...
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裁决单位支付各类补偿金3万余元。用人单位认为标准过高诉至法院。可在举证期内，用人单位却拒绝提供职工的工资表，为此，华蓥市法院一审判决，以其职工自己 补助金等理由诉至华蓥法院。龚某辩称，仲裁裁决未按受伤人员事故发生前12个月的平均工资计算伤残补助金和停工留薪待遇，适用法律错误，请求法院依法判决。■举证不 ...
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了劳动合同关系，故原告的工作年限应认定为31.5年，法院判决经济补偿金计算31.5个月的是正确的。本案代理律师为江苏恒邦律师事务所包敬立律师江苏省 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月，每月领取l50元技师津贴，并且尚有 ...
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性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 ...
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