女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此 规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序，否则，可能会有败诉 ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 从上述条件中可以看出，即使解除劳动合同是法律 的机会。因此，对不能胜任的员工的调岗过程中要注意保存调整的材料，用于证明公司已经给予调岗的机会，来降低公司辞退不能胜任工作员工的法律风险。...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条 单方解除劳动合同，需要举证证明其解除的合法性。 本案中，公司辞退刘先生主要依据源于公司内部规定，并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。然而 ...
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公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改公司 ，股东应当信守。如其认为有排除或修改的必要，也只能首先依章程或法律规定在公司内部寻求解决。权利受侵害股东可与其他股东协商，通过股东会决议修改或 ...
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日期之前，上诉人没有收到厂方的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内，向当地 去安阳市食品酿造总公司上班，公司亦未向其发放工资，故上诉人从1995年起就已经知道安阳市食品酿造总公司与其解除劳动合同关系，却未在法律规定的解除劳动合同决定之 ...
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被告已将相应的报销申请单交给原告，备用金与报销款可相互抵消，故原告辞退被告的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不 违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某的理由是不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重 ...
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经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业 不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。"3．对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也 ...
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，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。 按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说;公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方 ...
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律师意见】本律师作为申诉人的委托代理律师，针对公司的答辩意见，提出了如下主要代理意见：一、本案系被诉人无故辞退申诉人，故应当恢复双方劳动关系。理由如下：首先 二、双方劳动合同第四条第（一）项关于不定时工时制的约定因违反法律规定属于无效条款，被诉人应按申诉人实际出勤计发加班费。理由如下：首先，《劳动法》 ...
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规定，证据须具备真实性和合法性，而本案被上诉人的证据显然违反法律规定，依法不具有证明效力。综上，请求确认双方劳动关系已自行解除，并驳回被上诉人的诉讼请求 上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从劳动合同期满至被上诉人被辞退间形成事实上的劳动关系，原审对此作出认定正确，该事实劳动关系受 ...
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