原告几乎承认是裁员性质，包括承认财务部及被告的原职位确实有人留下，同时拒绝被告对解除提出的补偿意见，双方无法达成协议。最终原告将落款日期为2009年12月29日的 》、原告与案外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维 ...
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裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年 季为周期综合计算工时工作制。以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉 ...
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本案的诉讼费。 被告广宇绿洲公司辩称，原告解除劳动合同的纠纷应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。且原告提供的解除劳动合同协议书，无法定代表人签字，只盖了单位 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条之规定,判决如下:浏阳市广 ...
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承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求， 商业有限公司属于国有控股公司，上诉人赵丽梅与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司已终止劳动关系，根据上述规定，被上诉人昆明百货大楼商业有限公司应当向上诉人赵丽梅支付生活 ...
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承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求， 商业有限公司属于国有控股公司，上诉人赵丽梅与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司已终止劳动关系，根据上述规定，被上诉人昆明百货大楼商业有限公司应当向上诉人赵丽梅支付生活 ...
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的工资”一次性结付。邝志刚觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝志刚在2004年4月份、5 邝志刚在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝志刚的答辩意见，本案双方的争议焦点 ...
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原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止 社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年 ...
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伤残就业补助金。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会金劳仲（2009）办字第542号裁决书，以此证明双方的 。2006年6月，原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的劳动合同，上海石化今电实业有限公司按规定支付原告经济补偿金人民币 ...
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3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金89250 原告要求确认已足额发放给被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。另，因劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，故原告请求判令被告赔偿其经济损失25734.55 ...
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，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具合同 年2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及 ...
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