,在合同履行过程中,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的 诚实信用的原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三,合同终止后,当事人也应当遵循诚实信用 ...
//www.110.com/ziliao/article-273197.html -
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,在合同履行过程中,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的 诚实信用的原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三,合同终止后,当事人也应当遵循诚实信用 ...
//www.110.com/ziliao/article-240643.html -
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。合同无效,则产生恢复原状,赔偿损失的后果。这里值得注意的是合同不成立与合同无效的后果的区别,一般说来,合同不成立的后果仅仅表现为当事人之间产生民事赔偿责任, 时间作为标准划分为自始不能和嗣后不能,前者构成合同不成立的原因,后者构成解除合同的原因。⑻这些是主体瑕疵的情况下产生的不同后果,我们在看在同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-141595.html -
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无效。 《合同法》第45条规定:当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益 发生或消灭。 条件与期限尽管都是法律行为的附款,但两者还是有明显的区别,作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-149439.html -
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的情形。同时,劳动合同的签订 是规章制度适用的前提,而规章制度也是劳动合同履行的保障,在劳动关系 建立、存续直至解除、终止的过程中,两者都是 的规章制度时,必须 先召开职工代表大会或组织全体员工对制定的文本进行讨论,并提出方案和 意见,然后再与企业工会或者职工代表进行平等协商才能最终确定?对于最 终 ...
//www.110.com/ziliao/article-471152.html -
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待遇,用人单位 有义务提供劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]及劳动合同规定的劳动保护条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除,按照国家劳动法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定。 上海合同 ...
//bbs.110.com/thread-107903-1-1.html -
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之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是“劳动力”。“劳动力”这种商品必须依附于人身,与人身不能 的提供劳务,则为雇佣。 7)雇主终止和解除雇佣关系的权利大小。雇员一般受到法律的强有力的保护,雇主的权利小一些。 下面通过案例分析可以说明以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-180902.html -
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该支付义务的“原因”,在此可以被理解为支付行为的目的是法律禁止的,故支付也应该是无效的。这样的区别很不自然。在合同无效的情况下,应该根据合同内容的 给予对方,或者造成其职业前途的终止,那么该方当事人应该获得补偿。然而,前一种协议却属于无效,其原因在于,这种协议是将共同生活体的解除与金钱转移直接联系起来 ...
//www.110.com/ziliao/article-12991.html -
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民事审判庭来审理,有的法官忽视了劳动合同与民事合同的区别,用合同法的原理和规定来判案,导致不少处于弱者地位的劳动者在合同解除时不仅得不到经济补偿金, ,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费……”即按照该法的规定,国营企业的劳动者在劳动合同解除和终止时均享有经济补偿金。《劳动法》对劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -
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主动说明,不需要投保人询问。这些不同,实质上是义务履行的实质判断与形式判断的区别。保险法对说明义务的界定强调实质判断,一般规则则强调形式判断。面对有关 能公平地确认投保人或被保险人与保险人之间的权利和义务,一方面,可限制保险人滥用解除或终止合同的权利,防止保险人从自身的过错中受益;另一方面,使善意信赖 ...
//www.110.com/ziliao/article-176730.html -
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