并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。原、被告双方2007年8月16日至2008 应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动争议后，原告 ...
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原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其 ...
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.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险 的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家 ...
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新江煤矿诉称：被告与原告劳动争议纠纷一案，曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认定被告于2005年8月开始在原告处从事运输工作，双方未 支付被告加班工资11880元，根据《工资支付暂行条例》第十三条第二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...
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中，田厚伟只向蔡永建结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋中才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田厚祥、陈秀杰到庭作证，以此证明自己与蔡永建是 焦占良所述的证词合法有效，本院予以采信。本院依据有效证据，并结合当事人的陈述，可以确认以下案件事实：被告田厚伟是一位从事家具经营的个体户，被告蔡永建与陈秀杰 ...
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处上诉上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付延长工作时间工资、法定节假日工资、经济补偿金和额外经济补偿金。3 双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动 ...
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年7月1日至2003年7月1日等。原告于2003年4月5日向被告申请辞职，并经被告同意，被告已支付了原告辞职前的全部报酬。另查，原告于 认为：根据上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的 ...
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是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以 的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理，不断提高企业经济效益。第二十三条铁路运输劳动生产率是指铁路 ...
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作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已 ...
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作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已 ...
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