经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打 人民币4,771.18元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止 ...
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。根据原、被告诉辩意见，合议庭归纳焦点如下：1、原、被告之间是否形成雇佣关系；2、原告的诉讼请求是否应当支持。原告向本院提交的证据材料有：1、商丘市第六人民医院 ，田厚伟只向蔡永建结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋中才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田厚祥、陈秀杰到庭作证，以此证明自己与蔡永建 ...
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职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的 提成款的协议。从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。 用人单位是否能随意变动提成比例等规章制度？答案是否定的。《劳动合同法》第四条“用人 ...
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加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班每天 。综上，2000年4月后，双方劳动关系事实上已终止，至于该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为 ...
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是劳动工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未 第三人鲍华林、林立华向上诉人进行投诉并向被上诉人主张有关权利的行为是否接受了“班组”其他成员的委托或推选的情况下，作出了关于“被上诉人与鲍华林、 ...
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人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论职名是否变更，也按实际工作岗位进行统计。一、机务段1．机车乘务人员是指蒸汽 ，也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以直接 ...
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，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤 ...
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该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除？原告主张的经济补偿金、失业保险金应否得到支持？ 加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 ...
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的工伤期间工资的计算方法不符合法律规定。按照《广东省社会工伤保险条例》规定，领取计件工资的，工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资领取，而原审法院却是 该项上诉请求无理，本院不予支持。至于原审判决对戴文会的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺 ...
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不服，向本院提起上诉称：三联经济责任制考核制度下，个人营销风险金的性质实为计件工资，应发放给劳动者；三联经济责任制考核制度中涉及以个人营销风险金冲抵公司 的在公司工作过程中表现好的员工进行的一定奖励。对于在营销风险金制度下是否有人获得奖励，公司应当提供相关证据予以证实。本院查明的事实与原审法院认定的 ...
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