律师您好！我是于2009年9月1日（试用期三个月，试用期签劳务合同）入职该公司，12月1日签的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500 ，有医生开的病假条证明，但公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同，请问我得到的经济补偿应该是几个月？补偿金是按6500元计算，还是按基本工资计算，谢谢， ...
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09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 那么还得交违约金。就是不知道这个违约金该如何界定？ 3、想咨询下，一般的违约金的最高限额是多少呢？（我们当时签了保密协议，也进行了相关培训）会不会多 ...
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我是一名公司职员，因为家事变故，需要在近期离职。离职申请已经提交，不过是电子版的。公司说要按规定一个月之后才能解除劳动合同，在这期间可以给我按请假处理，当然不付工资。请问，若在此期间寻找到其他工作，试用期是否会有冲突。如果需要离职，怎样才能解除劳动合同？新人期待解答，谢谢！...
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发放工资为试用期工资125%，即6250；工作8个月后，公司借故降薪，在签订经济补偿协议后协商解除劳动合同；事后，乙方并未在协议规定的日期内支付，经催促后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是6250元/ ...
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我签的3年的劳动合同，试用期2个月 。试用期完了，这才工作一个月，就10月了，这几天我一点都不想干了，交了辞职信，老板用保险暗示我不解除合同，看我在那里能找下工作，哪个单位敢要我。干的工作对身体危害那是先当的大。我该咋办，劳动局我不想找。全是打网球的，推来推去。...
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我第一天上班签了劳动合同 公司口头说三天试用期 没工资 但工作环境与工作量过多超出正常的劳动行为 我想解除合同 我该怎么办 大家帮帮忙...
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你好,我进入这家公司有4个月了,我的试用期是6个月,合同期为3年, 现在公司可能会裁员或搬厂到外地,我想请问一下,假如公司单方面与我解除劳动合同,我能得到补偿吗?假如公司对我使用考核的方式(不合格,公司不道德操作),我可以寻求什么样的方式维护尊严?谢谢!!!...
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具体行业中的需求，为今后学习发展提供方向。二也有考虑到如果遇到好的发展机会，就放弃读研机会，尽早参加工作。试用期间主要是培训，没做什么事情，但是在 尝试和选择的心态，并且在未告知公司我有读研可能性的想法时，与其签订的劳动合同，在试用期内解除劳动合同，这种行为是否违法了法律法规？如果被控诉是否要承担法律 ...
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本人于2014年4月入职，公司七月份与本人签订劳动合同，于11月14日公司突然说我的变现不符合公司发展要求，决定解除劳动合同。...
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我现在从事建筑行业已经2年多了，与公司签订了5年的劳动合同，试用期为一年。现在由于工作两年多来一直在加班，十分疲劳，每天平均工作10个 怎么算？（因为我在我们新疆分公司工作，公司在湖北）如果30天内他们不同意解除合同，申请劳动仲裁，需要提供什么证据吗？如果公司收到辞职通知单，还说没有收到,又该怎么办？...
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