的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的 停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
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月23日被某市第二食品厂录用为劳动合同制工人,双方签订了为期五年的劳动合同,被诉人规定那某的试用期限为一年。申诉人在录用体检时身体健康。申诉人人厂后 那某患有乙型肝炎,属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条(一)款规定的情况,即试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,据此,以书面形式通知那某 ...
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很羡慕李某找到了一份好工作。由于李某缺乏工作经验，也没有公司所从事业务的相关背景知识，几次翻译都出现错译、漏译。公司于是于2011年3月1日以“在 除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，即便是在试用期内，用人单位也不可以随意地解除劳动合同。因此，用人 ...
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协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练 ...
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条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴 暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日 ...
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协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练 ...
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终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的 暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 ...
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再交。再比如，有的企业说有旅游、培训等福利，这些福利在试用期就可以享受吗？ 能否请相关专业人士告诉我一个答案？ （小张） 答疑解惑： 前程无忧小 要求单位给予同等待遇。 法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，决定权则在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内 ...
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试用期评估报告》，称因平某合规课程不能按时完成，不能按时交付工作、与相关业务部门合作欠佳、不能按质量完成交付的工作等为由，认定平某未能通过试用期评估。 不违反法律；在平某入职时双方就约定完成培训课程，是试用期是否合格的考核标准，但平某却没有在规定时间内完成，公司解聘理由成立不认同诉请。法院认为，试用期 ...
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一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分 试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？ 答：试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》 ...
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