[案情介绍] 周某与某商场签订了3年的劳动合同，合同中约定：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付 工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时，就出现了麻烦;二是忽略了试用期内劳动者有权随时提出解除合同，而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不 ...
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的劳动合同，合同中约定：试用期为3个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周 而这样做并不违反《劳动法》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。 [案情结果] 经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除劳动合同，周某不付违约金。?...
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跟单位签订了培训协议和劳动合同， 规定培训一年 培训完成之后要工作两年，合同表明试用期三个月， 协议表明第一阶段培训不合格就取消培训资格 回到原单位工作 提出退出培训、辞职要赔偿5万元，被公司开除要赔偿5万元，但是我现在还在试用期内 刚刚开始试用的一周就接受了第一阶段的培训，第一阶段的培训也只是内部 ...
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工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期也要签劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同应在企业与职工建立劳动 合同期限内。试用期长短要与劳动合同期限相适应。在勤工俭学方面也有相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括： ...
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您好，我是1名实习生，与公司签订过1份3个月的试用期协议，公司表示过了试用期就会与我签正式员工的劳动合同，但过了试用期几个月了，公司也没有向我提签合同的事，只口头表示我已是正式员工并为我买了社保，支付转正后的工资，现在我想辞职了，请问我 ...
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劳动合同 试用期的时候，用人单位都不提供，有些正规点的公司会在转正后签订，有些根本不提供劳动合同。但是试用期也有2-3个月也不短，没有合同或者协议，用人单位不付工资也没法找他们。所以我想问：劳动合同是必须转正后才能签吗？试用期能签订什么劳动协议吗？...
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，不算试用。 我想问下，毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛？他们所谓的前面是岗前培训（签岗前培训时并没有详细说明情况，大家都以为是算试用期）是不是偷换概念！ 我们是劳务派遣的，公司有权力与我们签订岗前培训协议么？...
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工作，试用期三个月，月薪1000，第一个月还压我500不给.试用期之前还要有7天无薪的考核，他们说是“试感期”，后来又安排我去外地培训20天，走之前签订了培训协议，还要我2000块钱的保证金。现在快满三个月转正了，他们给我定的岗位和待遇不是最初他们口头承诺 ...
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11届毕业生，毕业前与某公司签订了三方协议，如违约需要缴纳3000元违约金。我已经到公司报道，但尚未签订正式的劳动合同，还在试用期（目前已经试用了10天， 所谓的试用期就是培训和军训）我现在要辞职，请问需要缴纳违约金么？还有我试用期的10天工资应该给我么？公司之前说可以给报销去报道了路费，但是我还没签 ...
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竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的经营秘密和技术秘密 为乙方与甲方已签订聘用合同之外的补充协议，签订此协议，作为聘用合同的有效组成部分。 七．此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、聘用期内以及 ...
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