拧螺丝共一个月，后来培训了下机械识图（其实就是随便讲讲跟普通工人很多人一起的），还有职业技能培训，安全教育等，接着去车间实习了4个月，半年后在分配岗位的时候公司突然提出要我们签一份关于服务期的合同，规定得服务满五年不然得赔9000元，我想请问下这个协议合法么？我已经签了现在家里 ...
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公司是上市集团，但是公司的人力资源并不是非常专业，要裁员基本以“将你办公室职员调入车间当工人，当你不愿意，自然会提出离职，而公司也不需要向你支付补偿金”，现在已经6月份了，还未正式向我提出裁员的通知，但是我直接领导已经让我做好心理准备，如果公司以那种 ...
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我在单位和车间主任在谈生产任务，由于意见不同，主任不满意，我们俩就吵起来，他让我滚，我起身拍桌子就走，由于用力茶几玻璃拍碎了，主任拿起个对讲机朝 我们老板开除我，我们老板同意了，通知我明天去办理交接手续，我们老板是在重工起重厂里包活干我在老板那当班长管理30个工人，你说他们的做法合法吗？w我该怎么办?...
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用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。三、临时职工：是指根据 亦不算停工。停工的各种原因，应根据影响企业工作停工的最初原因来确定。例如：由于电力不足，影响工具车间工人停工，由于不能及时供应工具，产品制造车间工人 ...
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合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。13．支付给家庭工人的加工费 不算停工。停工的各种原因，应根据影响企业工作停工的最初原因来确定。例如：由于电力不足，影响工具车间工人停工，由于不能及时供应工具，产品制造车间 ...
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人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新 ，亦不算停工。停工的各种原因，应根据影响企业工作停工的最初原因来确定。例如：由于电力不足，影响工具车间工人停工，由于不能及时供应工具，产品制造车间工人 ...
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1月27日，向太云进入华达厂处工作，是安装车间工人，向太云与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向太云于2003年11月3日到华达厂行政科 达厂的《工作制度》第一条就规定“辞职者需提前15日以书面形式提出申请”，也就是说工人若要辞职必须提前15日书面告知厂方，劳动者凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的 ...
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厂里，一直在厂里干到1995年底。当时厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难 ，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告长期未在 ...
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将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励 整理工生产厂操作工外胎装运工缝纫机操作工1B8．498．709．169．16木工车间工人装配工泡沫材料工和整修工油漆钩安排员外胎旋转员与劳动者火焰砌合 ...
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时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励 生产厂操作工外胎装运工缝纫机操作工１ｂ８．４９８．７０９．１６９．１６木工车间工人装配工泡沫材料工和整修工油漆钩安排员外胎旋转员与劳动者火焰砌合工 ...
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