提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密 。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的 ...
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、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工切身利益的问题，应当事先骗取工会或职代会的意见。第128条 总经理应制订总经理工作细则，报董事会执行委员会批准后 代表大会应当予以撤换。第136条 监事可以在任期届满以前提出辞职，本章程第五章有关董事辞职的规定，适用于监事。第137条 监事应当遵守法律、行政 ...
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提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密 。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的 ...
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的录用和培训；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和劳动保护；(六)劳动纪律和奖惩；(七)违约责任；(八)劳动争议的 兴办企业有关劳动管理事项按照本规定执行。第九十九条 本规定具体应用中的问题由青岛市劳动局负责解释。第一百条 本规定自公布之日起施行。青岛市 ...
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有财产性质权利，也有人身性质权利。包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体合同争议中 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如劳动者经过一段时间后才发现仲裁程序中的问题或发现新的证据证明原仲裁裁决确有错误的， ...
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是2002年上诉人公司人员情况，但不能反映2008年公司的人员情况；2、惠安县社会劳动保险管理中心出具的《证明》，拟证明本案原审被告庄玲霞2008年1 与被上诉人连续发生业务往来，上诉人并未履行告知被上诉人庄玲霞已经辞职的情况，被上诉人足以相信庄玲霞的行为代表上诉人。对此，上诉人质证认为，入账单反映的 ...
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工资。第七十三条行员按国家和总行有关规定享受休假、劳动保险和福利待遇。 第十一章辞职辞退第七十四条行员辞职，应向所在行提出书面申请，按管理权限审批。审批 解密期以及在其他特殊岗位上任职或公务尚未处理完毕，辞职后可能对工作造成影响，不得辞职。正在接受审查的行员，不得辞职。第七十五条对违反本办法第七十四条 ...
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经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或者其他高级管理职务。总经理处理重要问题时，应当同副总经理协商。总经理或者副总经理不得兼任 的年度会计报表；3.合营企业清算的会计报表。十二、职工合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜， ...
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其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金由用工单位和本人按有关规定缴纳(自谋职业的全部由职工本人缴纳)；其他劳动保险福利待遇由用工单位按有关规定执行。 职工因执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题由省劳动厅负责解释。第二十条本办法自发布之 ...
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第十九条发起人的出资分次缴付。 九十九条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会 连选可以连任。第一百零四条监事可以在任期届满以前提出辞职，本章程有关董事辞职的规定，适用于监事。第一百零五条监事应当遵守法律、 ...
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