配偶田新中所签本名，在其签字期间，原告在外地进修学习。2005年8月间原告以书面形式单方向聘用单位即本案被告呈递辞职报告。嗣后，原告在休假期限届满后 单位身份以文件形式，以旷工为由，向原告送达聘用合同终止的通知，并直接送达原告本人。被告单位为原告交纳三险费用至2007年1月，并为其垫付原告个人承担的 ...
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，并将退工单中的一联存入当地劳动服务所，但未将退工通知单交给徐先生本人。徐先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用， 同意？尽管被告辩称，根据公司规定，原告应向劳动人事部门提出辞职报告，杨某无权同意原告的辞职申请，故杨某的签字不能视为被告同意。法院认为，公司副经理是否有权 ...
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共持有被告企业股份500股。1996年11月25日，原告向被告企业的董事会呈交了书面辞职报告。申请“于1996年12月1日起，辞去所内具体工作及董事长与法人代表”。 日起，一切在外民事责任及本人之债均应利益均与本所无关。上述二份股东大会决议由占被告企业股份46％股权的股签字。原告参加会议，但中途退出， ...
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声称“没有，想干就干不想干另行高就”。之后被告成为被打击对象，让被告辞职。因为被告是由于过度劳累连续二十多小时上班工作中，2012年6月13日在 原告提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院合同到期解除承诺书、和辞职报告就是非法。再着合同法实施条例第二十三条和承诺书是相 ...
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不堪忍受的情况下，提出：如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做， 希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者协商一致后“主动”提出辞职，显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫 ...
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某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但 中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了 ...
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2级。2005年12月2日原告再次作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理王亚东由经理2级降为经理 职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日至月底。2006 ...
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内具有任职资格的其他高管人员代行职责。证券公司其他高管人员和分支机构负责人因辞职、离职、岗位调动、丧失民事行为能力或其他原因不能履行职责的，在新选聘 结论。接受离任审计的高管人员或分支机构负责人应当在离任审计报告上签字；拒绝签字的，由审计方在审计报告中作出说明。证券公司董事长、总经理的离任审计和因违法 ...
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谢斌向新立恒星公司递交辞职报告，辞职报告载明：因特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢斌在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢斌工作期间，新 未签订劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢斌申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为谢斌缴纳 ...
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。2009年4月6日，李晓东向新立恒星公司递交辞职报告，辞职报告载明：因特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李晓东在解除、终止劳动合同通知书上签字。李晓东工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假，亦未支付带薪年休假加班工资。同年9月7日 ...
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