，称因郑振忠在2002年2月20日递交了辞职报告，但未办理离职手续和解除劳动合同，仍然与星光公司保持劳动关系，并一直擅离工作岗位，违反有关劳动纪律，请 职务也应视为不存在。之后，郑振忠实际上不再享有董事的权利，也没有履行董事的职责，即基于劳动合同关系而被选举的董事职务在事实上已不存在，董事的身份已丧失 ...
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流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高人民法院法发 承担本案一、二审的所有诉讼费。 二审期间双方当事人均没有提交新的证据。 本院查明：海航公司与张鹰订立的劳动合同第九章第七项约定：执行双方违约责任时 ...
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养老保险金额；5、光盘的录音整理，拟证明原告要求解除劳动合同的事实；6、邓海波追访录音记录，拟证明原告方除底薪外另有提成工资事实；7、郴人社发（ 时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合同通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合同。原告的离职，造成了被告单位 ...
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缴纳社会保险、未向其支付加班工资等为由提出辞职申请。为此，刘某向法院提交了销售订单、银行对账单予以证明。销售订单加盖有四道口水产经营四部公章，订单日期为 日由四道口水产经营四部安排万泉兴业水产中心与刘某签订劳动合同正确。四道口水产经营四部没有为刘某缴纳2009年以前的社会保险，刘某以此为由与四道口水产 ...
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对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不 比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日以换工作环境为由辞职； 来看，原告所从事的工作车间在2008年9月前没有登记有原告的名字，也不能证明原告与被告在订立书面劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实，因此，原告 ...
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劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失业保险。经审理查明 以个人原因为由向被告提出辞职。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。庭审中，原被告一致 ...
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通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张兰称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。以上事实，有张兰提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新劳 工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张兰系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费 ...
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的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工 可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明；没有 ...
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就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况，本法规定所有的劳动合同必须要有书面 经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额 ...
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