华律师事务所律师【案情介绍】原审查明，谢某于2006年6月24日至某百货公司工作，任生鲜部副总。双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年6月24 是2011年6月24日告知终止劳动合同的事实，故本人工作年限为5年零1天。原审法院按照11个月计算赔偿金并无差错。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...
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公司可能对我进行调岗降薪,如果调薪后,我不愿意接受,最后申诉赔偿,应该如何计算赔偿费用.是7个月的哺乳期工资 3个月的工作年限 1个月的通知金吗,还有就是我签的合同中基本工资与实际基本工资不符,合同是1200元,实际是5000,绩效提成,如果是这样,最后赔偿工资 ...
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退经济补偿的计算： 根据上文所介绍的，案例中王先生工作7年零8个月，接近8年，即依法应该支付 ...
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违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)因执行回避或者职位轮换等规定需要调整，本人无正当 的，按社会救济金额的150％发放。(二)失业救济金发放数量，按被辞退人员失业前的连续工龄计算：1.连续工龄不满1年的，不享受失业救济金；2.连续工龄 ...
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我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办？可以要求赔偿吗？律师解答：你好，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过 倍工资从工作第二个月开始给。经济补偿金的计算：《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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失业人员在劳动保障事务所登记备案后，未领取完的失业保险金可以封存，缴费年限可合并计算。对从事个体经营、自主创业和组织起来就业、合伙就业的，凭工商 工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍 ...
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评鉴意见后，各处室将本处室人员的《国家公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》送厅人事处。(三)全员民主测评(2月中旬)召开全体干部职工大会， 年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3、不享受年度考核奖金；4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 八 ...
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中孚律师事务所律师。原告戚曰杰诉被告北京月坛大厦房地产开发有限公司(以下简称月坛公司)辞退纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告戚曰 请求本院不予支持。既然双方劳动合同已解除，月坛公司应当按照戚曰杰在公司工作的年限，每年给付相当一个月工资的经济补偿；鉴于戚曰杰的违纪事实存在，其 ...
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1987〕69号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为因开除、除名、辞退违纪职工发生争议，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当 条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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