数额的经济补偿。《劳动合同法》实施后，劳动者可获得经济补偿的情形如下： 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一 四十七条 经济补偿金和赔偿金是否可并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 ...
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日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车公司为陈勇 年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而 ...
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应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位违反本条例的规定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当按照国家规定承担赔偿责任。第 劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者仍然在用人单位工作的 ...
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劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职 。 [分析说明] 劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金： （１）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的； （２）用人单位自用工之日起 ...
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合同中约定了对自己比较有利的条款，通过约定较长的服务期限以及高额的赔偿金对劳动者单方提出解除劳动合同关系造成限制。而人民法院在审理案件时，也是一般 应当限定为用人单位已支付的特殊待遇，最终确定的违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的相应经济价值数额[13]。如，约定的违反服务期违约金的数额不得超过用人 ...
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证明原告于2007年10月17日入职，该劳动合同第十六条约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知；3、原、被告于2008年 时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17 ...
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被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳了社会保险，即使存在少 关系，并无不当，故被告要求原告支付解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批 ...
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解除劳动关系，并不违反法律规定。故不同意仲裁裁决，不同意支付蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55 元，但蒋某某当月迟到早退15次，旷工2天，还给公司在经济上造成损失，所以扣除后公司只需支付244元，公司已经支付，故不认为还拖欠蒋某某的工资 ...
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的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金18750元。按《工作协议书》拖欠应付工资一天支付1%的赔偿金8302.40元和购买2005年7 的违约金，目的是为了保证奥蒂斯陶瓷厂遵守约定按时向彭泽夫支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定 ...
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工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
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