不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在 雇主对其雇员付某在从事雇佣活动的过程中导致原告翁某雪的损害就应承担雇主责任。 本案的关键问题还在于是否可以认定被告付某存在重大过失。在具体个案 ...
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原告人张红梅等经济损失217399.63元，由附带民事诉讼被告人李涛承担垫付责任；此外，各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人李涛经济损失共计71354元 被害人李涛经营的出租车被完全损毁，本身是被害人之一，他与被害人之间的雇主责任纠纷，与本案刑事犯罪之间没有联系，不属于刑事附带民事诉讼的范围。因此 ...
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只能根据其强制性商业保险的性质来选择其经营模式。 运用市场机制来发展煤矿雇主责任保险是保险业市场化取向改革的要求。通过市场机制，可以适应煤矿企业保险市场 有利与保险公司从中获利。可以说是一举多得的好事。 参考文献 [1] 黄雄。煤矿雇主责任险走起来好难。中国安全生产报，2005年02月19日第004版 ...
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以德国为代表的立法采用分拆式的立法模式，分别以法人侵权行为能力和雇主责任分配法人机关及其他有代表权之人和法人受托人或受雇人因执行职务实施 /default. asp？ id=11016，浏览于2009年3月7日。民事主体对这种损害承担责任，总是基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系。之所以规定由 ...
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原告人张红梅等经济损失217399.63元，由附带民事诉讼被告人李涛承担垫付责任；此外，各刑事被告人连带赔偿附带民事诉讼原告人李涛经济损失共计71354元 被害人李涛经营的出租车被完全损毁，本身是被害人之一，他与被害人之间的雇主责任纠纷，与本案刑事犯罪之间没有联系，不属于刑事附带民事诉讼的范围。因此 ...
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同意上述第三种意见，理由如下： 一、雇主应对雇员人身损害承担责任 我国现行法律对雇主责任承担规定的是法定的严格责任，不管雇主有无过错，对雇员都应担责。 、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿 ...
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彭某向闫某支付了医药费，保险公司核定闫某遭遇的交通事故性质为工伤，属于保险责任范围，因此通过甲公司向闫某支付了赔偿款（包括误工损失、一次性伤残就业补助金）。 公司代位求偿权行使的前提条件。这里的“保险标的”应为客观的物，而非责任。雇主责任保险中，第三人的侵权行为只能对雇员的人身、财产造成损害，无法对非 ...
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被上诉人卢小兵支付过任何劳务费用，因此，答辩人左明超对被上诉人卢小兵不应承担雇主责任。1、答辩人从2004年12月8日起至2010年9月10日 人深圳市家电网科技实业有限公司对被上诉人左明超被本判决确定的义务承担连带赔偿责任；四、驳回被上诉人卢小兵的其它诉讼请求。一审案件受理费1862元，由被上诉人左 ...
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医院方面给予赔偿。 评析 本案争议的焦点是原告作为雇员在工作中受伤，医院作为雇主是否应该赔偿，以及原告在获得第三方人身伤害赔偿后能否继续要求医院赔偿。 对雇员 而产生的不真正连带债务中数个债务之间的处理原则，在第三人责任和雇主责任中很难运用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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从事雇佣活动的范围，产生两种意见： 第一种意见认为，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作 带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主要承担雇主责任。 对于如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在理论上有主观说与 ...
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