负担379元。上诉人张纪永上诉称：郝长进与张纪永之间系承揽关系，郝长进与秦安其之间系雇佣关系，秦安其受伤应由其雇主担责，与上诉人无关。请求撤销一审 建筑行业资质，故其应与郝长进对秦安其在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担连带赔偿责任，原审按比例确定张纪永的赔偿责任欠妥，本院予以纠正。因此，上诉人张纪永的 ...
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受法律保护。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,发包人知道或者应当知道接受发包或者 是穿山洞人防坑道工程的实际承包人，在原告进入施工现场作业后，双方形成雇佣关系。”并以此为由，判决一审被告承担本案人身损害赔偿责任。明显违背客观事实 ...
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履行合同义务，应视为****与洛阳二运公司形成了事实上的合同关系。关于洛阳二运公司辩称陈浪涛与****是雇佣关系，未提交证据，原告****和被告****又不认可， 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致入损害的，雇主应当承担赔偿责任。加之原告 ...
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年7月23日向河南省新乡市红旗区人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告赔偿各项损失73862.86元。2、诉讼费用由被告承担。河南省新乡市红旗区人民法院于2010 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第二款，最高 ：原审认定事实清楚，适用法律正确。双方当事人之间是雇佣关系，所以不属于劳动工伤仲裁前置程序范畴。被上诉人在本案中没有过错，应当由上诉人承担全部责任。请求维持原判 ...
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元、鉴定费600元、残疾赔偿金35632元、被扶养人生活费676.44元、精神损害抚慰金10000元，共计63093.67元，限判决生效后三日内履行，逾期履行 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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任何法律关系，原告及宋蕾乐均不是开远服务站的工人，原、被告之间的人身损害赔偿纠纷与开远服务站没有任何关系，开远服务站不应承担责任。原告向本院提供的证据材料 ；4、录音证据一份、调查笔录4份，证明原、被告之间存在雇佣关系且原告是受雇于被告在工作中受伤。5、证人贾战锋陈述，证明空调安装工作费用支付情况及 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 能凭事故调查组单方主观认为上诉人未告知广西双起起重机制造有限公司员工施工场所存在的安全隐患，就负有责任。上诉人对施工场所是否存在安全隐患并不知情，既然 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，该款规定“雇员在从事雇佣活动中遭到人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的 工亡补助金与死亡赔偿金可相互抵扣情况下，王明郎、张怀英可获得赔偿数额合计在284000元至311000元之间。徐州市鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字 ...
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标准（试行）》（2005）公布实施后应首选该鉴定标准，该鉴定标准无规定的，可以选《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》鉴定标准。 附：人身损害赔偿司法解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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