事务所律师。委托代理人张某，上海某律师事务所工作人员。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人张某，某公司董事长。委托代理人陈某，某公司员工。委托代理人还 ；职业素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年10月14日解除劳动关系。乐某在集团工作至2008年10月14日，集团向乐某支付 ...
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年春节年终奖15000元的事实成立。对比2004年原告工作10个月获得年终奖15000元，2005年原告工作10个月，也应获得15000元年终奖。二审人民法院遂 单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同 ...
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门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班时间的两 劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月5日至2009年1月4日，约定金某某担任保安，某公司安排金某某在某路某号工作，月工资1,600元 ...
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被告：林某某，男，汉族，某年某月某日出生，住重庆市某某区某某村。原告广州某公司重庆分公司（下称某重庆公司）与被告林某某劳动争议一案，本院立案受理后，由 重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满，多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、 ...
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是发给陈某的。被告某公司辩称，认可原告所述入职、岗位、工资、离职的事实。原告的作息时间是10:00－22:00，做六休一期间每天工作6小时，即12:00 。对证据3称不认识该员工，对真实性无法确认。 本院结合原被告的证据及陈述，查明事实如下：原告于2009年9月25日入职被告处，在某四楼专柜任营业员， ...
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，证明发生交通事故前后情况。10、某公司提交的情况说明、考勤表、证人唐晓玲、于兴亮、刘化华证词在卷，证明张某、杨某系该公司员工。张某与杨某 杨某驾驶张某所有的湘NC2659号车辆系工作以外期间，不属公司指派职务行为，且某公司不是车辆所有人，故某公司对本案交通事故不承担赔偿责任。原告周某要求赔偿交通费、 ...
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超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高 种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工 ...
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。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动合同第二十条约定，原告 元。被告则坚持要求恢复劳动关系。 【法院判决】 法院认为，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其签订无固定 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2006年7月1日，原告进入被告处工作。2006年10月1日，原、被告签订劳动 不属实，则存在另两种可能，一为双方协商解约，二为原告等员工单方解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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。原告倪某，被告某公司的委托代理人龚某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪某诉称，2000年4月，原告进入被告处工作，并签订了1年期 倪某要求被告某公司支付未提前三十日通知解除劳动合同代通金人民币2,991.42元的请求，不予支持；三、原告倪某的其余请求，不予支持。案件受理费人民币10元（原告 ...
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