被告支付原告工伤保险待遇121119.83元（停工留薪工资24000元、医疗费20000元、住院伙食补助费750元、营养费500元、交通费1000元、护理费16800元、一次性伤残补助金 》所规定的停工留薪期时间，张某出院后应享受的停工留薪期待遇期为6个月，故某某装饰重庆分公司还应支付张某6个月的停工 ...
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源公司上诉请求没有事实依据，从一审陈永福提交的莆田市劳动和社会保障局的工伤认定书及莆田市劳动能力鉴定委员会的伤残认定书可以看出陈永福伤残的事实，要求驳回天 办法》判决的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金金额并无不当。2、陈永福主张天源公司应支付营养费3000元的请求，因本案系工伤保险待遇纠纷，在工伤 ...
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仲裁委仲裁与原告心相印公司解除劳动关系，请求原告心相印公司一次性支付被告吕***各项工伤保险待遇64562.79元；2011年8月25日，该委261号仲裁书 解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定,被告吕***停工留薪期为3个月， ...
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。被告新市郝邢造纸厂未予书面答辩，当庭辩称，原告所述属实，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支出，与公司没有关系；住院期间的伙食补助费、陪护费公司已 欠条、证人证言、被告登记情况表、临劳仲字[2011]第49号不予受理案件通知书、工伤保险待遇结算表、领条等证据载卷佐证，足以认定。本院认为，职工因工作遭受 ...
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通管业有限公司的职工，其于2009年在该公司向中国人寿保险公司投保人身保险。2010年2月21日上午，吴元雷找到捷耐特阀业公司法定 耐特阀业公司支付外，其应该享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金11550元(1650元/月×7月)；一次性工伤医疗补助金13194元(26388元/年÷12×6月) ； ...
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，被告欧阳超举并非原告学校职工，烧火做饭更非其工作内容，不符合认定工伤的法定条件学校不应承担所有的一切责任和费用。新郑市劳动争议仲裁委员会2010年 劳动仲裁活动过程中明确提出解除劳动合同，其有权享受法律法规规定的各项工伤保险待遇，根据以上规定，原告应支付欧阳超举一次性伤残补助金14 622.16元、 ...
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月。被告在工作中受伤，到重庆三峡中心医院住院治疗59天。经认定为工伤，玖级伤残。原告对云阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项 日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇：治疗检查费1481.50元、一次性伤残补助金20643.36元（2580.42元／月×8个月）、 ...
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鉴定。对此，原审法院认为，工伤职工应享受的工伤保险待遇，根据不同情况有与伤残等级有关的一次性待遇和长期待遇之分。工伤职工的劳动能力鉴定结论是在 元(以解除劳动关系时巩义市上年度职工月平均工资为基数计算12个月)、一次性伤残再就业补助金69291元(以解除劳动关系时巩义市上年度职工月平均工资为基数计算 ...
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19日，被告******提请巴南仲裁委仲裁与原告******解除劳动关系，请求原告******一次性支付被告******各项工伤保险待遇56550元及未签订劳动合同的二倍工资差额6000元；7月 第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二 ...
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2010年3月5日新郑市人事劳动和社会保障局认定安伟丽所受伤害为工伤。新郑市德宝纸制品有限公司不服该认定，向我院提起行政诉讼。我院判决维持了新郑市人事 安伟丽因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。被告要求支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、 ...
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