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、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同双倍工资差额136000元。被告上海某科技电脑有限公司辩称:原告未向被告提交2009年11 系统标准工程。原告进修归来后,至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限,聘用合同到期时,被告要求终止合同,不得追索原告服务期赔偿 ...
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又补办了劳动手册,故不能认定属新万进公司原因未给徐某办理相关退工手续。三、解除或终止劳动合同经济补偿金。徐某认为,由于新万进公司 期间工资收入人民币42,835元不予支持;四、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4,000元诉讼请求不予支持。原审判决后,徐某不服,上诉于 ...
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年3月至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元;6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元;7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 前置程序;2、聘用合约一份,证明原被告签订,内容为双方约定了工资,具有劳动合同性质,上面代表公司签名公司经理;3、考勤卡,证明被告工作期间 ...
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工资3500元,并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书,内容为从2008年8 劳动合同法》第四十八条之规定,判决如下:一、撤销被告上海某计算机科技有限公司于2009年11月27日作出解除劳动合同通知书,恢复原告包某与被告上海某 ...
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休未休年休假工资报酬349.52元;二、上海好德便利有限公司应自本判决生效之日起十日内支付庄某延迟退工经济赔偿600元;三、对庄某其余诉讼请求不予 本院不予支持。庄某系自行离职,好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬情形,故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金请求,并不符合法律规定推定解雇情形, ...
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进入上海XX贸易有限公司工作,2006年2月上海XX贸易有限公司更名为XX(中国)商业有限公司即原告。双方签订最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至 ;3、支付2009年7月26日至8月9日超时加班工资265.36元;4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委 ...
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有所限制 [70],但作用有限。 [71]土地法第100条虽然仿照德国体制对住房租赁合同解除设置了限制,但因该条仅适用于不定期租约,而法律上又没有 ,北京:中国政法大学出版社,2001年,第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时,人可能有很多 ...
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权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间增加,其休假、奖金标准发生自然变化等等,都属于劳动合同变更。因此,对于用人单位依法变更劳动 合同争议,但是在实践中,加班工资争议往往与劳动合同履行、解除或终止有着直接联系,因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付 ...
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无锡)公司为帮助刘某申请外国人就业证,由其下属上海分公司与刘某签订了劳动合同,同日为其办理了《中华人民共和国外国人就业许可证书》,同月26日,刘某 用人单位究竟是AB集团还是AB江苏公司?相应地,AB江苏公司在诉讼中地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同? 对于第一个争点,一审法院 ...
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.30元;二、伍某某要求上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%补偿金 期满情形下,终止了双方劳动合同。伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同,不仅与其自身陈述矛盾,也无任何证据可以证实,本院不予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_6137766.html -了解详情
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