月约定工资2800，绩效奖励400.公司每月1日计算上个月工资，5月15号实发工资1820元，工资没有工资条，私人企业工资老板直接网上转账，现在和我说6月份和5月份 经常说工资中包括通讯费，饭贴，车贴，工作四年合同也没有留一份给我，这个病假工资到底应该如何计算，没有工资条就任由老板自己认定奖金多少吗？...
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了试用期了公司突然要我签培训协议，不签就不发工资了，而且如果辞职也必须赔偿半年所有公司发给的工资奖金等。人事经理让我直接走人不用办手续了。我很疑惑 是五年，试用期半年，第一年属于培训，按公司说法 第一年里我们没有工资，所有公司给我们发的钱都是培训费，而我们上班公司并未进行培训，我们只是自己在上班地点 ...
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即将晕倒，上吐下泻之后则该名员工请假休息一天。直到本年8月底发工资的时候没有想到的是该公司竟然扣除该员工的所有奖金和请假的工资不说，就连应该给予员工应买的保险竟然还要该员工自己交付，交付时直接从该员工的工资扣除。据悉该公司对所有的员工待遇也为极差，伙食不说，就连每日的工作餐费 ...
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3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明 的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣 ...
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。由于频繁出差、应酬，往往每个月都有可能超支，而主管上级承诺的加薪、发奖金几乎得不到兑现，变产生了怨恨、想走人的想法！2008年5月初同事甲拿了 天接到2人的电话后一时糊涂拿了自己分管的1w3左右业务款。事后三人没拿工资直接离开了公司。2008年8月同事甲在外地被公安局逮捕，带回公司所在地的公安局后 ...
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经费按现在的开支渠道解决，但改革后，应严格执行国家机关的工资、奖金和福利制度，不能执行企业的工资、奖金和福利制度。第六条经各级编委批准成立的事业性公司，可以 、熟练期已满新定级的；（４）一九八五年七月一日以后毕业，按规定不实行见习期，直接定级的各类学校（含电大、夜大、业大、职大、函大等）毕业生（含工龄 ...
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经费按现在的开支渠道解决，但改革后，应严格执行国家机关的工资、奖金和福利制度，不能执行企业的工资、奖金和福利制度。 第六条 经各级编委批准成立的事业性公司， 熟练期已满新定级的； （４）一九八五年七月一日以后毕业，按规定不实行见习期，直接定级的各类学校（含电大、夜大、业大、职大、函大等）毕业生（含工龄 ...
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国家对商品价格的控制，商业向工业让利或对工业实行补贴等，许多客观因素都直接影响商业经营成果的好坏，利润的多少，费用水平的高低，因此，财贸各局 ，或执行政策出现严重问题的企业，要减发奖金.但全年奖金水平一般不要低于一个半月平均标准工资.经营亏损企业不发奖金.2.奖金是超额劳动的报酬，要反对平均主义.企业 ...
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国家和省的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按照各自的管理权限 〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》(国人部发(2006)60号)精神，结合我省实际，制定如下实施意见。一、离退休费计发办法2006 ...
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扣减财力的政策。四是负责对确保国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的省以上地方性补贴(不含年终一次性奖金)及时足额发放，对可支配财力有缺口的困难市、 《中国共产党纪律处分条例》第115条的规定，按情节轻重，对主要责任者和其他直接责任者给予相应的党纪处分；依据第131条第五款、第132条第二款的规定 ...
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