一天工资248元，2008年带薪年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职 .8元。原告在任生产厂长期间2008年4月--2009年5月，是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。2009年4月原告工作25.5天，不能 ...
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，就要填写出差申请单，出差申请单主要是为了报销交通费，如果加班在这之前结束，就不填写出差申请单。双休日加班都是按照出差申请单计算的，平时加班也是按照现有的 本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资 ...
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对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 案例一 加班工资变成加班费时间超过规定近１倍 田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织 不能得到法律支持本案中A公司按照相关规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不定时工作制的申请，并得到审批通过。在A公司与王某的劳动合同中双方亦 ...
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中不含加班费，而该工资表其中有一份显示工作多少天，工资多少钱，洛阳峪口禽业有限公司认为里面已经包含了加班费。被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料：1、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时工作制， ...
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兵已参保并报销了费用，明兵的工作岗位是协管员，经批准是不定时工作制，没有加班费。2008年6月16日，大正物管公司向明兵发出《关于补缴 赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假 ...
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加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。 综上所述，A于2007年7月10日口头辞退小丽 余元；同时裁决A自裁决生效之日起三日内支付小丽工作日和双休日加班费共计23000余元。A在收到裁决书后15日内没有提起诉讼，目前该裁决书已经生效 ...
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。原告不服该裁决，诉至法院，请求判决被告向原告支付经济补偿金2 405元；加班费3 927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2 405元；支付 巴士服务有限公司关于司乘人员收入分配的规定》各1份，用以证明原告实行不定时工作制，不存在加班费，同时《车辆维修材料工时费考核管理办法》对材料费、油料费的 ...
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自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期，公司不能无故解除与申诉人之间的劳动关系。综合上述三点理由，被诉人有义务恢复 工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。综上所述，被诉人于2007年7月10日口头辞退申诉人 ...
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天。再次，欧某某从事的销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，其工作时间弹性较大, 我公司安排其2009年5月6日至2011年 销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据不足，且欧某某未提供 ...
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等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。根据以上规定，用人单位支付给劳动者的一切货币形式 ...
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