九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， 的2009年3月至2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。综上所述， ...
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条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和 后十日内支付姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律依据 ...
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下签订的书面劳动合同也作了明确约定，朱振忠若违反合同条款及公司管理制度，果蔬公司与其解除劳动合同，并退回管委会。综合以上事实，管委会是朱振忠的法定 振忠属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱振忠加班费。原审 ...
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、驻外财务人员、驾驶员等人实行不定时工作制。再查，原、被告劳动关系解除时，原告曾向被告出具辞职报告一份，载明“尊敬的领导：本人由于年龄原因无法胜任目前 合同约定，原告在被告处从事驾驶员工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了申请并获许可，故现原告再 ...
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违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告原意按照仲裁裁决的金额支付。3、被告单位实行不定时工作制，故无需 工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在原告工作期间，原告岗位经批准实行不定时工作制，故对原告要求被告 ...
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局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期至2009年 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告某电气（上海）有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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每周 每月工作时间有什么详细的规定没有？因为我如果按照公司给我提出的要求的那样工作时间，那我每天的工作时间最少是9.5小时了； 如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，我这又好象是不属于那一类型，每天固定时间上班 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2 ...
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：＿＿＿＿ 。 使用提示： 1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制 超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 甲方应严格 ...
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判决，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，约定上诉人为不定时工作制，即每周工作12个小时休息24个小时，每周不超过 、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决 ...
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