支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要 ...
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合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 {M??|CV??bbs.open.com. 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管 ...
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天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉 24日、2010年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成主管 ...
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政策，爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间 合同法的保护。由于徐乐明违反顶臣公司内部管理规定，在工作期间为他人修理叉车，顶臣公司作出开除徐乐明的决定符合法律规定，对于顶臣公司诉请确认解除 ...
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月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原 ...
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过遥远。如何保证作为平头百姓的民众在一个大国中有畅通无阻的渠道参与法律制定和修改工作，如何确保国家法亲合社会非常值得研究和重视。在几乎全封闭式的与民众隔的 而且还是长期法律文化传统熏陶的结果，有了这种熏陶，就可以使人们鄙视那种通过违反法律而获利的勾当，可以使人们不因少数人的违法行为而失去对法律的信任和 ...
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的审判机关，不宜对行政机关的组织建设事务通过审判程序加以干涉。而稍加分析，就可以看出，这一解释只不过是特别权力关系理论的一个翻版。因此，尽管有不少学者 的。因此，在受理案件阶段，除非学生的诉讼理由明显不在法官专业判断范围之内，如课程安排、教学计划不合理，法官一般不宜轻易裁定不予受理，以免学生正当权益的 ...
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的审判机关，不宜对行政机关的组织建设事务通过审判程序加以干涉。而稍加分析，就可以看出，这一解释只不过是特别权力关系理论的一个翻版。因此，尽管有不少学者 的。因此，在受理案件阶段，除非学生的诉讼理由明显不在法官专业判断范围之内，如课程安排、教学计划不合理，法官一般不宜轻易裁定不予受理，以免学生正当权益的 ...
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；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街（区） 是否发给经济补偿金。 第二十八条有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工 ...
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