劳动合同，垦利县法院认为，五原告与被告不存在长期的劳动合同关系，对于原告的该项主张，不予支持。五原告要求被告赔偿因不同工同酬给其造成的损失并补发法定 能代替被上诉人与上诉人解除劳动法律关系应当依法进行的程序。3、被上诉人与上诉人签订委托代办协议书时，未告之上诉人委托代办协议书不是劳动合同，有隐瞒事实的 ...
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要求被告给付补助费20000元，并未超出国家有关劳动法律法规及部门规章的规定，予以支持。兴源公司关于双方达成工伤赔偿处理协议以及请求超过仲裁时效的辩称， 保险待遇自愿达成协议如下：一、双方解除劳动合同关系，并终止工伤保险关系。被诉人向申诉人支付各项工伤待遇共计3000元整；二、今后双方不再纠葛。本院 ...
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8日，以原告为甲方，被告为乙方达成《工伤职工待遇赔偿协议书》约定：“（1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金 法规与原告自愿达成的《工伤职工待遇赔偿协议书》，是双方的真实意思表示，且该协议的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，又不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之 ...
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继续再用。庭审中，原告以与被告已协商解决为由，不同意再支付赔偿费用，认为被告不应在其已赔付后进行工伤鉴定。在计算被告的相关费用时，应按被告实际工资为 ：、一、原告西安龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖文龙解除劳动合同；二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之日起30日内为被告肖 ...
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人的权利并未消灭。且上诉人与被上诉人达成的协议并未涉及解除劳动关系，而解除劳动关系所应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资， 达成的调解协议中并未涉及解除劳动关系而应向其赔偿的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为，上诉人在一审诉请中未提出解除劳动合同，二审中亦未明确 ...
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元公司与徐启强签订的解除劳动合同无效，恢复徐启强的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐启强补交1996年6月以来的工伤、医疗保险费和住房公积金； 的是劳动合同法第36条规定，“双方协商一致解除劳动合同”，不适用劳动合同法第42条的规定，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。请求撤销原判，确认双方签订的《 ...
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江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年 ...
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；4、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年1月1 本案诉讼。以上事实由原告提供的被告用工合同书、采掘工程合同书、工伤赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工资表；被告童 ...
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同时改制成立了温县食品有限公司。改制方案确定承接原食品公司的债权债务，原告的工伤赔偿问题由改制后的公司负担。改制前后法定代表人均为褚财旺。2009年 双方当事人共同努力，在核算原告田年生2005年被评定为工伤6级伤残要求解除劳动合同的前提下对照相关劳动法规，按照原告各项诉讼请求计算的数字为基础，多方 ...
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签订了《劳动合同书》，期限为一年。一年届满后，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告仍在被告处从事劳动。2005年5月27日，原告在为被告劳动中被 期限内收到了赔偿金45 000元。现原告以《协议书》的签订，是被告乘原告之危、违反法律规定为由，请求法院判令被告赔偿原告误工费、住院营养费、生活补助费、陪护 ...
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