规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销； 有异议。这些证据不能证明吕xx与我单位有劳动合同关系。吕xx是被我单位接收的，接收后才存在劳动关系。经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 ...
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总站管理的村电工进行了收编、定编。因此，从2001年起，我单位才与石光明建立劳动关系。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判。 石光明答辩称：一、我方没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与我方解除劳动关系没有事实依据。我方在2006年7月领取票据后即被暂停工作，造成所 ...
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能证实被告申请的生育证被废止，但不能证明是否已经违反计划生育政策生育了二胎。因此原告的解聘行为不符合解除劳动合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。 ，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系应符合法律规定并遵守法定程序。本案中，上诉人以调整工作为由解除 ...
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不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份， 合同，仲裁委应当采信劳动者的证据，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动 ...
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俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明李洪彬系哥士德公司投资人中的中方单位安排到哥士德公司工作的,则对李洪彬该项主张,本院 原审判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付 ...
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是公正的，要求驳回原告的诉讼请求。为证明上述事实，被告方提供的证据有：1、2001年2月20日的终止(解除)劳动合同证明书1份(复印件)；2、全备军出具 合同证明书，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告亦于同日离开被告单位到其他单位上班，双方对解除劳动关系均予认可，据此可认定被告提出，原告 ...
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复印件和《安徽四通与自愿解除劳动关系职工代表签订的补偿协议》(以下简称《补偿协议》原件，被上诉人以《补偿协议》约定部分职工已享受补偿待遇证明《实施办法 实施办法》的适用对象是针对当时自愿解除劳动关系的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付 ...
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内部交流。王某系该公司销售主管，因业绩不佳，公司欲与他解除合同，遂向王某邮箱发出了解除劳动合同通知书，要求其限期办理离职手续，离开公司。后王某向 2年备查。从该规定中可以看出，用人单位在解除劳动关系时，必须出具解除劳动关系证明，并送达给劳动者。同时，对于解除或终止劳动合同的文本，还要至少保存2年备查。 ...
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解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有疑似职业病，故原告起诉 不明确，故原告请求不予支持。为维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，判决如下：陕西XX有限公司支付吉XX2008年9月至 ...
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月薪）2000元的义务。原审法院经审理查明：2005年10月10日，被告与北京沃尔玛中国投资有限公司签订一份期限为2005年10月10日至2008年 。原告所提供被告违反其规章制度的证据，不足证明被告违反单位的规章制度导致原告应与被告解除劳动关系。因此，原告解除被告劳动合同关系的决定不符合法律规定用人 ...
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