前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同。根据法律的规定，原告与公司签订的劳动合同因合同期满而依法终止。3、2009年 不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再续签合同，其请求不符合法律规定 ...
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生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司的 ，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗、 ...
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于2009年11月23日起公司作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付 岗，但被告仍予拒绝，故本院对被告辩称之理由不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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不能作为本案的证人。针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年休假折 ...
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通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到 劳动关系，但劳动合同是在8月签订的；被告对证据3的真实性无异议，但认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的考核 ...
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向海德鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海德鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海德鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年 责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，杨某于2009年9月4日收到海德鲁公司解除劳动合同通知书，此后双方办理了交接手续，杨某不再到海德鲁公司工作， ...
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其他违反公司规章制度的行为。陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42, ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员朱子银 书记员金佩芬 ...
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：1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同；2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；3、回执两份， ,538元。2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008 ...
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上海某某物业顾问有限公司辩称，原告在工作中不认真，多次与上级发生争吵，其公司与原告解除劳动合同，不需要支付赔偿金。被告经手的房地产交易，在离职时 合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金，支付佣金提成2,395.44元以及扣押佣金的赔偿金，并要求不承担社会保险费个人承担部分。该委裁决：（ ...
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单位与马佐里公司国际结算单证的传送工作。后被告因涉嫌走私被南通市检察院逮捕，我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，东台市劳动争议 因被不起诉等为理由解除与被告的劳动合同，经仲裁、诉讼确认其处理是错误的，且对被告的有关行为的性质已有定论，不存在被告个人违法或者犯罪的事实 ...
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